机构的执法职权分解到具体的执法岗位,按照行政执法的具体环节确定行政执法人员的岗位责任,依据行政执法人员的职位,编制执法岗位职责说明书,在此基础上,建立 执法职权和履行法定义务的情况进行评议考核;对行政执法人员中领导成员的评议考核,由主管机关按有关规定办理。对行政执法人员的评议考核,应当按照公开、公平、 ...
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证件样本和持证人员名单报省人民政府法制局备案。 第五条发证机关应当在行政执法人员接受岗位培训后,会同有关人事管理机构根据资格条件和培训考核成绩,决定颁发 十六条发证机关有下列情形之一的,由本级人民政府或者上级主管部门责令改正,并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员予以行政处分:(一)不按规定的条件、 ...
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证件样本和持证人员名单报省人民政府法制局备案。第五条 发证机关应当在行政执法人员接受岗位培训后,会同有关人事管理机构根据资格条件和培训考核成绩,决定颁发 六条 发证机关有下列情形之一的,由本级人民政府或者上级主管部门责令改正,并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员予以行政处分:(一)不按规定的条件、 ...
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受理行政许可申请决定的,申请人可以向政府法制工作机构、监察机关或者行政许可实施机关的上级行政主管部门投拆。第十七条 对不符合法律、法规和省政府规章规定的 第六章 监督检查第十六条 建立责任过错追究制度,通过落实行政许可办理岗位人员职责、权限,明确岗位责任,定期通报工作情况,履行监督责任。第十七条 各 ...
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制度。第十二条 行政机关应当建立实施行政许可岗位责任制度,明确主要负责人、分管负责人以及具体实施行政许可工作人员的职责。第十三条 行政机关应当建立健全实施行政 处理机关应当在三十日内作出决定。第二十四条 对责任人的行政处分,应当向上一级主管机关、同级监察和人事机关备案。第二十五条 本规定自印发之日起 ...
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责任。 承办人弄虚作假、徇私舞弊,致使审核人、批准人不能正确履行审核、批准职责,导致行政过错后果发生的,承办人负直接责任。第十五条 虽经审核人 (四)通报批评;(五)取消当年年度考核奖;(六)暂扣或注销行政执法证件;(七)调离执法或工作岗位;(八)免职;(九)辞退;(十)给予行政处分。以上追究处理方式 ...
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结果。(2)搞清了各地区、各部门自行追加的高、中级职务指标情况。(3)搞清了行政领导兼任高、中级职务未占指标的情况。(4)按人职司(1990)13号函的 各级岗位的数量及分布,并根据工作内容和要求,落实了岗位职责,做到事职相符。(3)根据事业发展、任务增加、编制扩大和当前的工作需要,考虑到离退休和国家 ...
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出现不履行、不正确履行职责等行政过错行为的,应当追究其行政过错责任。第六条行政过错责任追究由各级行政主管部门和行政监察、人事部门负责实施。 评先资格;(五)扣发全年日常考核奖和年终一次性奖金;(六)诫勉;(七)调离工作岗位;(八)辞退;(九)给予行政纪律处分。前款规定的追究方式可以单处,也可以并处。 ...
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直接责任;2、承办人弄虚作假、徇私舞弊,致使审核人、批准人未能正确履行审核、批准职责,导致行政执法过错或者错案发生的,承办人负直接责任;3、虽经审核人审核、 追究机构应当自立案之日起30个工作日内作出责任追究决定。情况复杂的,经主管机关批准,可以延长15个工作日。法律、法规、规章另有规定的,从其规定。 ...
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企业董事长的年度基薪;W0为当年全省企业在岗职工平均工资的3倍;L为岗位职责综合评价系数,L=50%G+50%M;G为规模系数,G=20% 金额;(五)企业负责人其他货币性收入情况;(六)住房公积金的缴费情况;(七)经有关主管部门审核后的企业工资支付情况、缴纳社会保险费情况和职工人均工资增减情况。(八 ...
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