区县要按照市委办公厅、市政府办公厅《关于转发〈市委组织部、老干部局、市财政局、人事局、劳动和社会保障局、市国资委关于进一步做好我市国有改制和破产企业离休干部管理服务工作的 每满1年发给1个月的经济补偿金，最多不超过12个月。本人月工资标准是指企业正常生产情况下，劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资 ...
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在上述工作完成后，企业可将逾期未办理转移的档案转至职工户口所在区、县劳动(和社会保障)局，由街道另行存放。 九、企业必须依据国务院《国有企业富余职工 481号)第五条规定的标准支付经济补偿金。计算经济补偿金的标准低于最低工资标准的，按解除劳动合同时的本市最低工资标准计算经济补偿金。企业富余职工在本企业 ...
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合同。对分流到本企业自办并具有独立法人资格经济实体的，应解除劳动合同，由独立的经济实体与其重新签订劳动合同。 2．企业组织下岗职工输出劳务的，企业 劳动法》及我省的有关规定支付经济补偿金。经济补偿金计发基数低于当地最低工资标准的，以当地最低工资标准为计发基数。 2．经济补偿金原则上由企业负担。企业支付 ...
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根据中央和省有关文件规定，结合我市实际，对我市国有企业产权制度改革中职工劳动关系调整工作提出如下试行意见：一、国有企业进行产权制度改革(简称企业改制)， 原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号的有关人员，按规定计发经济补偿金，其计发标准柢于本市最低工资标准的，按我市 ...
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或分离生活后勤服务单位安置下岗职工，这些下岗职工可经企业批准在解除劳动关系时不支付经济补偿金，但在与新办企业签订劳动合同中说明今后如与企业解除 保障条例》规定，切实做好保障对象的审核工作，将家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的城市困难居民全部纳入保障范围。民政部门要加强指导和管理，及时准确核实保障 ...
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合同要按照法律规定给予解除合同经济补偿金,并按规定办理失业保险备案手续。(三)企业解除职工劳动合同经济补偿金计发办法,按职工在本企业的工作年限,每满1年发给相当 补偿金,工作时间不满1年的部分按1年计算。经济补偿金标准,按职工个人在解除或终止劳动合同前12个月的实得月平均工资计算。其中,职工个人月平均 ...
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时间连续计算为本企业工作时间；也可以由原企业解除劳动合同并依法支付经济补偿金后，新企业与职工签订劳动合同，本企业工作时间重新计算。四、企业实行租赁经营 及其实际年龄距本市居民平均期望寿命的年限，以本市上年职工平均工资的６％为标准，预提退休人员的补充医疗保险费。（二）企业退休人员的冬季取暖费、丧葬费、 ...
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，制定本办法。关联法规：地方人大法规（1）条第二条本办法适用于在芜湖经济技术开发区投资兴办的中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业（以下简称外商投资企业） （三）项规定解除劳动合同的职工，除发给补偿金外，还应按企业平均工资发给三至六个月的医疗补助费。第十五条外商投资企业职工的工资标准、工资形式和 ...
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年的，按１年计算）发给本人相当于１个月工资的经济补偿金，但最多不超过１２个月，工资标准为劳动合同终止前本人１２个月的月平均工资（包括奖金、津贴 办法》作如下修改：一、第十条第一款修改为：“外商投资企业与职工解除劳动合同以及解除劳动合同的经济补偿，依照有关法律、法规和国家规定执行。”第十条第二款修改为： ...
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且到工商行政部门登记注册；每周工作20小时以上，且收入达到当地最低工资标准的，企业应与其解除劳动合同。 五、下岗职工可以申请辞职，经企业批准，企业与其解除 号文件的规定，向职工支付生活补助费或经济补偿金。协议期间或协议终止后被企业解除或终止劳动合同的，企业按照职工解除劳动合同前的月基本生活费计发，最多 ...
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