。(九)鼓励用人单位招用失业职工和富余职工。凡招用失业职工并签订2年以上劳动合同的，可将失业职工应当享受的失业救济金作为工资性补贴一次性拨付给用人单位；凡 资金；对自谋职业的富余职工，由原企业按规定支付安置费，并解除劳动关系。(十一)加强劳动就业服务企业及自办、联办等多种形式的生产自救基地建设。对已 ...
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合同期内用人单位不得随意解除劳动合同。 四、对拒不接收安置任务的用人单位，由该单位支付转移费6万元上交市财政，转给随军家属用于就业安置。 五、对选择 计算ぉ的经济补助金，工作时间不满一年的按一年的标准发放。(二ぉ对自主选择就业的随军家属允许其个人参加社会保险，按有关规定及标准缴纳保险费后享受政策规定的 ...
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非因工负伤的医疗期标准，可暂时参照市政府《关于发布〈关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定〉的通知》(沪府发[2002]16号 无法履行的，事业单位应当提供其他就业岗位，并协商变更聘用合同，不得因原合同无法履行而解除聘用合同。双方协商一致或者聘用合同另有约定的除外。21、 ...
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和基本养老保险个人帐户进行管理。(三)农民工参保缴费后，如因辞职、解除劳动合同、终止劳动关系、回乡等原因中断社会养老保险费缴费义务时，用人单位应当 ，搞好农民工参保缴费的基础管理工作，把农民工参保缴费工作落到实处，维护好农民工转移就业后参加社会养老保险的合法权益。各县(市)要按照本实施意见的要求，结合 ...
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提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。订立劳动合同的劳动者应当符合法定的就业年龄，并具有与履行劳动合同义务相适应的能力。第九条用人单位招用劳动者， 通知用人单位。第三十三条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费：（一）在 ...
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提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。订立劳动合同的劳动者应当符合法定的就业年龄，并具有与履行劳动合同义务相适应的能力。第九条用人单位招用劳动者， 通知用人单位。第三十三条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费：（一）在 ...
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签定就业协议时，不得在协议中规定毕业生如未能办妥落户手续则与其解除就业协议的内容。如发现用人单位有上述情形，有关部门将不予受理其非上海生源毕业生进沪 证明复印件(已在沪购置产权房的需提供产权证，租房居住的需提供租房合同及房地部门出具的房屋租赁合同登记备案证明，居住单位集体宿舍的需出具单位证明，借住沪籍 ...
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％，其余50％和个人缴费部分由本人负担。期满后，可续签留职协议或解除劳动合同，但社会保险费全部由个人负担。企业对女满40周岁、男满50周岁自谋 ，并组织实施。国有企业下岗职工从事个体经营的，可享受以下优惠待遇：(一)由再就业服务中心或原企业给予2000元安置金；(二)下岗职工从事小餐饮、小修理、小商品 ...
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工种单位招收的，必须依照国家有关规定履行审批手续)；(二)与原工作单位尚未解除劳动合同的人员；(三)国家规定禁忌妇女从事劳动的岗位，禁止招收女职工。第 职工的60％以上的，经劳动行政部门审核认定、税务部门批准，可以享受有关劳动就业服务企业减免税的优惠政策。第十条 用人单位需招用农村劳动力及外来人员的， ...
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、权利和义务，并藉此变更原有的劳动合同。对已实现再就业或协议期满的下岗职工，原企业应与其解除或终止劳动合同。对已进入中心但尚未签订协议的下岗 下岗职工及时予以认定，核发“下岗职工证明”，并将中央企业下岗职工基本生活保障和再就业情况纳入常规统计制度，认真组织实施，及时汇总上报。 二、认真落实下岗职工基本 ...
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