省、市有关规定执行。第五章聘用合同的变更、终止和解除第二十八条聘用合同生效后，在有效期限内，确需变更合同内容的，双方当事人应当协商一致，并按签订 ，致使聘用合同无法履行，双方当事人就变更合同或者解除合同又不能达成协议、聘用单位单方面解除聘用合同的。第三十九条经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作一年， ...
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包合同终止是因为分包人的严重违约，则只能得到已完工程价款补偿。11．3在本合同第11．1款解除分包合同的情况下，分包人经承包人同意为分包工程已采购或已运至施工场地的材料 ＿＿＿＿＿＿提供分包劳务内容：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿3、分包工作期限开始工作日期：＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日结束工作日期：＿＿＿年＿＿ ...
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职工一样，依照国家法律、法规和有关政策，在平等自愿、协商一致，责权利相统一的基础上，与企业签订劳动合同。劳动合同期限，由企业自主确定。企业可以将劳动制度 招工的时间、条件、方式、数量的；干预企业依法辞退、开除职工和解除劳动合同的。（九）未依照法定程序和条件任免厂长、其他厂级领导或干预厂长行使企业中层 ...
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.1.劳动合同分为定期与不定期。 23.2.各方根据完成工作与任务的特点，确定劳动合同的期限。 23.3.定期的劳动合同期满时，若各方未要求废止，而且职工仍在继续工作的 能力的职工，应给予一次或以上，相当于9个月及以上的月均工资的补偿；对全部夫去劳动能力的职工，应给予一次或以上，相当于18个月及以上的 ...
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应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。原固定制职工签订聘用合同，不再约定试用期。军队转业干部等政策性安置人员首次签订聘用合同时，不得 聘用单位分立、合并、撤销，受聘人员不能安置到相应单位就业而解除聘用合同的。第四十条经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作１年，支付其本人１ ...
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应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。原固定制职工签订聘用合同，不再约定试用期。军队转业干部等政策性安置人员首次签订聘用合同时，不得 聘用单位分立、合并、撤销，受聘人员不能安置到相应单位就业而解除聘用合同的。第三十九条经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人 ...
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应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。原固定制职工签订聘用合同，不再约定试用期。军队转业干部等政策性安置人员首次签订聘用合同时，不得 聘用单位分立、合并、撤销，受聘人员不能安置到相应单位就业而解除聘用合同的。第三十九条经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人 ...
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毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。原固定制职工签订聘用合同，不再约定试用期。军队转业干部等政策性安置人员首次签订聘用合同时，不得 )聘用单位分立、合并、撤销，受聘人员不能安置到相应单位就业而解除聘用合同的。第四十条 经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1 ...
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对全体职工均应尊重本人意愿，与之签订聘用合同。原劳动合同制职工按本办法重新签订聘用合同，对不愿与单位订立聘用合同的，单位可给其最长不超过３个月 受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的应当按照上述规定给予经济补偿。受聘人员在本单位的工作年限以连续在该单位聘用的时间计算。聘用单位中原固定制职工首次签订聘用 ...
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九条《北京市公共租赁住房租赁合同》内容包括租赁房屋的基本情况、租金标准及调整原则、租金收取方式、租赁期限、修缮责任、合同解除、违约责任以及双方权利义务 、生育保险费等社会保险费和住房公积金。 4．无业（失业）人员上一年收入包括非固定劳动收入、赡养抚养费、补贴和其他等。 5．“个人公积金年支取”栏填写： ...
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