工资、保险福利制度的配套改革，包括实行多种责、权、利挂钩的分配形式，调整病假待遇，实行医疗期制度以及对已婚女职工怀孕、生育期放长假制度等。 五是全面实行 原来当废品处理的橡胶废边角料，加工生产农用橡胶水管，试产1个月，就创收1．2万元。 第三，增强了企业领导层的决策功能。企业党政工管理者与企业签订岗位 ...
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在3.5Gy时，如不进行治疗，通常可导致 50％的受照人员在两个月内死亡。进行适当的支持疗法，LD50/60可增加到5.0～6.0 Gy .6 6.0～10.0 0.3肠型或脑型 10.0 0.3表10 急性放射病假愈期 骨 髓 型 肠型或脑型(10Gy或50Gy)轻度 中度 重度 极重度(1～2Gy ...
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简化程序。聘用单位对首次聘用（含转岗）员工实行试用制度，试用期最长不得超过６个月。聘用管理人员要实行回避制度。第十五条聘用单位要与被聘员工签订聘用 按规定的考核程序由上级主管部门组织实施。第二十八条事业单位管理人员和工勤人员连续两年考核被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务、技术等级的资格。专业技术人员 ...
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社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理。第四条用工单位，于每季度第一个月上旬按职工工资总额1％的比例向市劳动和社会保障经办机构缴纳。企业缴纳的 ，按照基本医疗保险的规定执行。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和基本医疗保险规定办理。第十三条女职工生育产假为90天(含产前休假15天 ...
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法定代表人委托的代理人签订聘用合同。事业单位聘用新职工实行试用期，试用期最长不得超过6个月。事业单位新接收军队转业干部、大中专院校毕业生，按国家有关规定执行。第十 应当协商解决；协商不成的，可按有关规定向人事争议仲裁部门申请仲裁。第七章附则第三十五条受聘人医疗、病假期间待遇，按现行有关规定执行。第三十 ...
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结果纳入“河北省会计人员信息系统”管理，并将检查结果及时予以通报。（二）连续二年未接受继续教育或连续二年未按有关规定完成继续教育学时的会计人员，不予参加本年度会计工作 可以顺延至下一年度完成：（一）年度内在境外工作超过六个月的。（二）年度内病假超过六个月。（三）生育。（四）其他特殊情况。第三十条 按照 ...
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法定代表人委托的代理人签订聘用合同。事业单位聘用新职工实行试用期，试用期最长不得超过6个月。事业单位新接收军队转业干部、大中专院校毕业生，按国家有关规定执行。第十二 解决；协商不成的，可按有关规定向人事争议仲裁部门申请仲裁。第七章 附 则第三十五条 受聘人医疗、病假期间待遇，按现行有关规定执行。第三十 ...
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非因工负伤，企业应按其工作时间长短给予３～６个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资６０％的病假工资。第二十四条私营企业女职工生育，按《女 ，须经职工本人同意，并发给职工加班工资。日加班时间不得超过３小时，连续加班不得超过３天。连续加班，工时过长，影响职工身体健康的，工会可以提出意见，当地劳动部门 ...
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用固定资产：4．经企业主管部门和同级财政部门批准封存的固定资产；5．连续停工在一个月以上的企业停工期内未用的设备。房屋、建筑物，以及季节性停用或 (绒)产品的生产为例，说明经过各基本生产车间，分步成本的具体结转程序(假定在三个基本生产车间进行)。(一)石棉车间：以各种石棉绒为成本核算对象，根据当期发生 ...
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实行全员劳动合同制）职工时，其转为劳动合同制前的连续工龄与首次签订劳动合同后本单位的工作年限合并计算。第三十六条劳动合同终止，非国有性质的用人单位 不能痊愈的，应适当延长医疗期。延长的医疗期不得少于24个月。（五）劳动者在医疗期间内，其病假工资(疾病救济费)由用人单位发给，支付标准不得低于当地最低工资 ...
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