期间，女职工怀孕六个月以上和休产假期间，不得辞退。对于在劳动合同期内被辞退的职工以及合同期满后被解除合同的职工，合营企业须根据他们在本企业的 企业工会组织监督使用。国家补贴部分按照国家的有关规定处理。 十四、合营企业职工的劳动保险和福利待遇，按照我国政府对国营企业的有关规定执行。合营企业认为有不适用的 ...
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不影响晋级、调整工资，并计算工龄。(二)有条件的单位，经主管部门批准，可给予女方产后一年假期(含法定产假)，工资照发，不影响晋级、调整工资，并 有关规定处以罚款并征收超生子女社会抚养费外，产假期间不发工资，妊娠、分娩、产褥期的一切费用自理，取消其他生育福利待遇，夫妻双方各处以降级以上行政处分，直至开除 ...
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发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。(二)有条件的单位，可以给予女方产后一年假期(含法定产假)，工资照发，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。 征收计划外生育费和超生子女社会抚养费外，产假期间不发工资，妊娠、分娩、产褥期的一切费用自理，取消其他生育福利待遇，男女双方各处以降级以上行政处分，直至开除 ...
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，确因节育手术引起并发症、后遗症的，在治疗期间，国家职工和城乡集体所有制企业职工工资照发，享受一切非生产性福利待遇；农牧民免去本人当年的集体义务劳动工，其治疗 每月奖给独生子女保健费，从发证之月起至孩子十四周岁止，由父母所在单位各负担百分之五十。独生子女保健费，国家职工和城乡集体所有制企业职工，按财政 ...
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不带家属，转行政关系、组织关系和工资关系，工资、奖金、福利、补贴等待遇由驻外办事处负责，占该办事处的编制(原单位暂列其为编外人员)，享受原派出单位的住房 关联法规：国务院部委规章（1）条第十五条 关于信息中介服务收费及使用问题，办事处制定的收费项目和收费标准，需经工商、物价等部门批准。其税后纯收入可按 ...
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医疗费用以及住房、房改等福利待遇。2、下岗职工免缴公益性收费。但应与本企业在岗职工同等缴纳相应的水、电、收视、卫生等费用。3、对下岗期间怀孕的女职工，经本人申请、劳动部门批准可延长其管理期限至哺乳期满。下岗期间休产假的，产假期间由企业按规定发给工资差额。 八、本办法适用于自治区地方国有企业再就业 ...
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哺乳期受特殊保护，依法享受相应的假期和待遇。用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，直接或者变相降低女职工的工资和福利待遇、辞退女职工或者单方面 的除外。女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。第二十四条 各级人民政府及其有关部门应当 ...
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哺乳期受特殊保护，依法享受相应的假期和待遇。用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，直接或者变相降低女职工的工资和福利待遇、辞退女职工或者单方面 的除外。女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。第二十四条各级人民政府及其有关部门应当 ...
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合同期内的职工，因工伤、职业病在治疗、疗养期间，因病或者非因工负伤住院治疗期间，女职工在孕期、产假和哺乳期间，企业均不得辞退。对因工致残，丧失 中方职工的工伤、医疗、丧葬、抚恤以及女职工生育等保险、福利待遇，按照国家和省对国有企业的有关规定执行。外商投资企业按照规定提取住房补助基金，由企业工会监督， ...
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、哺乳期期满为止，女职工要求解除劳动合同的除外。用人单位不得因结婚、怀孕、哺乳、休产假等事由，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业 导致离婚的，受害妇女有权依法请求损害赔偿。第三十八条婚姻关系存续期间，男方不抚养未成年子女，或者不扶养丧失劳动能力、无经济收入或者生活不能自理的女方 ...
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