了解,采取有关措施,帮助解决。3、政府帮助解决。投资主体采取有关措施后,仍没有能力帮助解决的,需由政府垫付资金或申请补助的,应视情况分别作出处理。需 〕178号和〔2000〕77号文有关规定,“国有企业职工与企业解除劳动合同取得的一次性补偿收入,在当地上年企业职工年平均的3倍数额内,可免征个人所得税。 ...
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劳动体制改革距建立社会主义市场经济体制的要求还有很大差距。国有企业还没有完全实现自主用人,主要是富余人员不能推向社会,而且仍然要接收一定数量的统配人员; 制度。“九五”期间,初步建立与社会主义市场经济体制相适应的劳动用工制度,在全国各类企业全部职工中实行劳动合同制度,使劳动关系走上法制化轨道;在非国有 ...
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,现就对招用的残疾人员依法签订劳动合同,缴纳社会保险费,稳定残疾人就业工作,作如下规定:一、本规定适用于本市行政区域内的各类企业、城乡各类经济组织(以下简称 、失业保险等社会保险费。九、在落实各单位按比例安排残疾人就业规定中,对没有按上述第三条至第六条规定招用残疾人的用人单位,其残疾人不计入在职残疾 ...
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招聘。企业可根据生产需要聘用和解聘职工,职工也有权要求解除劳动合同,另谋职业,逐步形成企业职工能进能出、岗位能上能下的机制。10、按劳分配方面。劳动部门只核定试点企业 第四年连续完成的,记入档案工资。连续两年、三年没有完成承包合同的企业,除按承包合同兑现惩处外,再按以上口径核减半级、一级工资总额基数。 ...
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条用于计发经济补偿金的工资基数,按下列办法确定:(一)正常生产经营的企业为职工被解除劳动合同前12个月的月平均工资;职工本人月平均工资低于本企业在岗职工 《关于工资总额组成的规定》(国家统计局令1990年第1号)执行。(二)企业没有正常生产经营活动、无在岗职工月平均工资标准的,按政府公布的所在市、县上 ...
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自强自立,积极主动寻找就业机会。要树立正确的择业观念。认识到在社会主义社会,工作没有贵贱之分,不论从事什么职业都是光荣的。要看到择业的天地很宽,无论 。或提请有关部门处理,也可以向法院起诉。7.企业和职工如何参加基本养老保险?企业与职工签订劳动用工合同后,应依法到当地社会保险机构为职工办理参加基本养老 ...
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特征是,用签订劳动合同的形式,规定劳动者和用人单位的义务与权利,实行责、权、利相结合。把劳动合同制与经济责任制紧密结合起来,不仅有利于企业改善经营管理,提高 合同制。目前已试行的地区和单位,需要适当加快改革的步伐和搞好各项改革的配套;没有试行的省、市、自治区,希望能在今年内抓好一两个市、县的改革试点 ...
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深圳市员工工资支付条例》规定支付工资报酬。 综合计算工作时间的结算周期与企业终止、解除员工劳动合同的时间不一致的,应以终止、解除时间作为结算周期的时间。 第 有效期一般为1年;对实行期满再次申请的用人单位,若上期实施情况良好,没有违反劳动保障法律法规的行为,再次审批的实行有效期可延长为2年。 对被评为 ...
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下岗职工实现再就业,促进经济发展和社会稳定,根据《中共中央国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》(中发(1998)10号)精神,按照劳动者 生产经营等原因而下岗,但尚未与企业解除劳动关系,并且没有在社会上找到其他工作的人员;实行劳动合同制度后参加工作,合同期未满,因生产经营 ...
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十五日内,一并转移至其户口所在地区(县)职业介绍服务中心。参保人员应于解除劳动合同的当月向存档的区(县)职业介绍服务中心提出自愿继续缴费的书面申请,并 〉的通知》(京政发[2007]35号)的规定,享受老年保障待遇。六、参保人员没有按本通知规定继续缴纳基本医疗保险费,或在按本通知规定继续缴费期间又自愿 ...
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