。23、充分调动企业科技人员和经营管理者创新的积极性。落实技术作为生产要素参与分配的政策。科技人员的科研成果与劳动报酬挂钩，科研成果可以折成技术股 企业领导人保障机制，充分调动和保护企业家的积极性。改革和完善企业领导人的收入分配制度，实行经营者收入与经营业绩挂钩。扩大和完善年薪制试点，在股份制企业试行 ...
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。各医疗卫生机构要根据各自工作的特点，制定兼职管理规定，加强对兼职人员的管理。8、进一步深化分配制度改革。公立医疗机构应全面推行岗位工资制。按照按劳分配和技术、管理等生产要素参与分配的原则，考虑卫生工作知识和技术含量、脑力与体力结合、责任风险等特点，根据不同岗位的责任、 ...
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聘用合同制以及职员聘任制、专业技术职务聘用制和工勤人员岗位等级制。4、建立新的分配制度。根据'效率优先、兼顾公平'的原则，将事业单位工资总额与单位的社会效益、 方式；允许科技成果转让收入提存、智力入股、专利入股以及期权期股分配等生产要素参与分配。5、建立新的管理体制。除参照公务员制度管理的事业单位外， ...
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中做出重大贡献的有功人员，可将其应提报酬或奖励折算成股份或出资比例参与分配，分享收益。以高新技术成果出资入股的，由自治区科委组织专家认定后，由 1999年－2002年，自治区区级财政每年安排1000万元，并吸收企事业单位和社会资金参与，支持高投入、高风险、高产出的科技成果的开发转化，加速重大科技成果的 ...
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和一专多能的复合型技能人才。鼓励各类技能型人才熟练掌握先进的技术和工艺装备，积极参与企业技术改造和技术创新活动，为企业发展增强后劲。 七、深化人才管理体制 分配制度改革。积极推进劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配，逐步实现分配形式多元化。推行技术专利等知识产权入股和技术创新人员持股的模式， ...
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，由出资人确定，探索效益工资和年薪制等多种报酬实现形式。 13、深化人事和分配制度改革。打破人员身份限制，由身份管理向岗位管理转变，实施聘用合同管理。 人员实行双向选择，建立能进能出，能上能下的人员流动机制。加大分配制度改革力度，按照按劳分配和按生产要素参与分配的原则，将管理、技术和责任要素作为重要的 ...
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坚持劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，落实按劳分配为主、多种分配方式并存的分配制度。在建立规范完善的企业经营状况考核体系和 ，积极、主动、负责地配合做好省属国有企业改革各项工作。(1)安排主管领导参与所在地省属国企改革领导工作；(2)督促所属有关部门配合做好省属国企分流人员安置工作 ...
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相分离，允许单位对有特殊贡献的专家和优秀人才实行特殊津贴。鼓励技术要素参与分配。对有重大技术发明、创造的人员，要根据收益情况给予奖励。多劳多得，优 、报刊等多种形式加强宣传，使广大群众了解这项改革的意义和政策，积极支持和参与改革。充分调动医药卫生机构和广大医药卫生工作者的积极性，引导他们积极投身于城镇 ...
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，提高企业经济效益和竞争力，确保国有资产保值增值，现就进一步深化国有企业工资分配制度改革提出以下意见：一、改革企业工资总额决定和调控机制(一)根据劳动和 九)企业要严格执行《劳动法》，并结合贯彻实施《公司法》，完善职工民主参与收入分配决策和民主监督制度，在明确股东会、董事会、监事会职责，建立有效制衡的 ...
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为落实党中央、国务院关于加强技术创新，发展高科技，实现产业化的决定，发挥分配的杠杆作用，充分调动广大科技人员的积极性，使科技成果迅速转化为现实生产力 还可从实际情况出发，研究提出具体措施，使技术要素参与收益分配在养老保险、医疗保险金缴纳和实行货币化分配职工住房的住房补贴等方面得到实际体现。 2000年 ...
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