审计和资产评估。事业单位改制时，离退休(含按政策提前退休)人员养老和医疗保险费、经济补偿金、抚恤金、丧葬费及精简退职职工、计划外长期临时工、遗属生活补助等费用， 事业单位的工作年限，是指改制前在机关或事业单位工作，按国家和省规定可以计算为连续工龄的工作时间。改制后的人员，今后进入党政机关、事业单位后， ...
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职工国有事业身份。鼓励改制科研机构的法人代表和内部职工利用解除“国有事业身份”的经济补偿金和自由资金，在自愿的基础上入股，或直接转为改制后企业的等价 前符合提前退休条件或自愿辞职的，经本人申请，单位及其主管部门同意，可以一次性按照《内蒙古自治区直属国有事业单位未聘人员安置暂行办法》(内人发(2000) ...
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企业职工就业登记表》，国有企业破产关闭需安置的人员凭破产企业发放一次性安置费或经济补偿金的证明，享受城市居民最低生活保障且失业一年以上的城镇其它失业人员凭 的灵活就业人员，可以向户籍或常住地社区居委会劳动保障服务室申请就业登记。第五条 社区居委会劳动保障服务室受理灵活就业人员申请登记后，要深入实际， ...
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。第十九条职工安置费用包括：(一)全民所有制职工的安置费；(二)合同制职工的经济补偿金；(三)工伤职工的有关伤残待遇，遗属及精简下放人员的生活补助费等。第二 。破产企业所办的医院、中小学校等公益设施没有必要续办并能整体出让的，可以计入破产财产。第五十条鼓励破产企业职工和其他法人、自然人收购重组破产企业 ...
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持企业证明、下岗证及本人身份证即可申请从事个体工商经营或开办私营企业。 13、企业要切实加强对下岗职工的管理，保障下岗职工的基本生活，积极做好转岗培训和分流安置 仍未分流安置的，企业可以和下岗职工解除下岗协议和劳动关系，但应按照其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。终止、解除 ...
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改制力度的进一步加大，企业下岗职工的管理和分流安置问题已成为各级政府和各部门首要解决的重大问题。做好这项工作不仅有利于企业改革的顺利进行，而且有利于确保社会稳定。 未分流安置的，企业可以和下岗职工解除下岗协议和劳动关系，但应按照其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。终止、解除 ...
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平均工资(职工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业的月平均工资支付)的经济补偿金，并按规定享受失业保险。(2)一次性计发相当于企业所在地(州、市)上年企业 省属国有企业关闭破产工作要在省企业兼并破产职工再就业工作协调小组的统一领导下，属省国资委管理的企业，由省国资委组织实施；也可以按照属地管理原则， ...
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合同随即终止。 第二十四条 受聘人聘任合同期满考核合格，经当事人双方协商一致可以续签岗位聘任合同。 第二十五条 岗位聘任合同的解除1、当事人双方协商一致 在聘用单位的工作年限，每满一年，发给其一个月的基本工资人微言轻经济补偿。经济补偿金的月基本工资计算基数为受聘人解除合同前的职务工资加国家规定的标准 ...
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用于支付解除职工劳动关系的经济补偿金。职工经济补偿金按照有关规定免征个人所得税。同时应避免股权平均化，鼓励经营者持大股，有条件的可以控股。(二)鼓励从国有 企业与其重新签订期限不低于3年的劳动合同。解除劳动关系，要按照规定支付经济补偿金。改制企业要及时为职工接续养老、失业、医疗等各项社会保险关系；改制 ...
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距法定退休年龄不足５年或工龄已满３０年的职工，经本人申请、企业批准，可以实行企业内部退养，由企业发给生活费，并按规定继续为其缴纳社会保险费，待其达到 协议，由原企业或其委托的就业服务机构继续为其代缴社会保险费，但不再同时发给经济补偿金或生活补助费。待达到法定退休年龄时，由企业或其委托的就业服务机构为其 ...
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