九)私营企业必须依法经营，照章纳税，履行合同。除国家法律、法规规定者外，任何单位不得以任何方式要求私营企业提供财力、物力、人力。对于向私营企业的摊派，私营 相应的数额，弥补上一年度的亏损，但连续抵补期最长不得超过三年。连续发生年度亏损的不能合并进行弥补，只能分别年度在相应的年限所得中提取相应的数额进行 ...
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各职能部门负责人的任免；(十一)决定公司员工的聘用、升级、加薪、奖惩和辞退；(十二)审批公司日常经营管理中的各项费用支出；(十三)根据董事会确定的公司投资 单位，并按国家有关规定依照严格的工作程序实施招标；招标工作结束后，与中标单位签定详细工程施工合同，并责成有关部门或专人配合工程监理公司对工程进行 ...
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。 三、全面推行政务公开，改进机关作风，增强工作透明度(八)进一步扩大政务公开的范围。除国家法律法规明文规定不能公开的事项外，其他各类事项都要公开，重点 、引咎辞职的办法。从今年起，结合公务员年度考核进行诫勉，对连续2年考核不称职的实行辞退。(十五)引进高素质公务员。从今年起，行政机关根据需要接收取得 ...
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各地区行政公署、各市、州、县人民政府，省政府各部门：近几年来，我省各地在改革开放的过程中，结合实际，艰苦创业，自费开发，初步建立了一批各具特色 以下(不含一千万美元)的项目。(二)以上项目的环境管理审批权，由开放开发区管理委员会组织所在地的有关职能部门审批。(三)项目建议书和开工报告审批后，由批准单位 ...
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各县区委、县区人民政府，市级各部门，各开发区党委、管委会：近几年来，我市民营经济在优化经济结构、扩大就业、增加财政收入和维护社会稳定等方面发挥了积极 约束机制。通过组织告诫、责令改正、组织诫勉、扣发奖金、末位离岗培训、待岗、末位调整工作岗位、辞退等制度，以及建立向省主管部门定期通报其下属部门工作情况的 ...
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根据监察结果依法作出监察决定或者提出监察建议。第三十三条监察机关可以对被检查、调查单位执行监察决定或采纳监察建议的情况进行监督检查。第五章投诉处理第三十四条 。对个人一年内被告诫一次，年终考核不能评为优秀；一年内被告诫二次或跨年度累计被告诫三次的，年终考核应评定为不称职并调离工作岗位。调离工作岗位后再 ...
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和任命包括副厂长(副经理)在内的企业干部；有权对职工进行表彰、奖励和处分、辞退等处理；在保证完成国家计划前提下，有权按工商行政管理法规从事多种经营，并 ，承租人仍回原单位工作，原单位应予接收。第六章对租赁企业实行的有关经济政策?第二十四条实行租赁经营的企业，由于经营方式和分配方法已不同于国营企业，可按 ...
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和任命包括副厂长(副经理)在内的企业干部；有权对职工进行表彰、奖励和处分、辞退等处理；在保证完成国家计划前提下，有权按工商行政管理法规从事多种经营，并 ，承租人仍回原单位工作，原单位应予接收。第六章对租赁企业实行的有关经济政策?第二十四条实行租赁经营的企业，由于经营方式和分配方法已不同于国营企业，可按 ...
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对其他部门、单位兴办或挂靠的税务代理机构，比照上述规定办理；其他税务代理机构的重新审定，按国家税务总局税务代理机构设立审批办法的规定，在1999年年底以前 机关批准，辞去公职从事税务代理工作的公职人员，可一次性发给辞退费。税务代理机构有合法资金来源的，可酌情按每年工龄发给不超过2000元的补助费。税务 ...
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、选聘和调配、职务评聘、培养培训等工作，由县以上教育行政部门负责管理。未经县以上教育行政部门批准，任何单位无权聘任和辞退教师。全面实施教师资格制度。实行面向 拔尖人才、吸引优秀人才、培养年轻人才的激励机制。对不能履行岗位职责的教师，应培训转岗。2000年，将市教育系统人才市场作为市人才市场分市场，使其 ...
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