扣减个人收入和罚款等。上述奖惩可分别实施，也可合并实施。第十六条 实行年薪制的企业，在考核年度内将国有资产保值增值作为提取经营者基本收入和效益收入的否定指标；未实行年薪制的企业，在考核年度内完成国有资产保值增值指标的经营者，按此奖惩办法执行。第十七条 为增强风险意见，对企业的经营者实行国有 ...
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确认的工作范围。对于各级政府直接监管的国有独资和国有控股企业，尤其是实行经营者年薪制和股票期权试点的企业，以及工效挂钩企业，必须逐户进行国有资本保值增值确认。被 指标，凡是未实现国有资本保值增值的，不得提取当年新增效益工资；二是试行年薪制的企业，均要将国有资本保值增值指标作为对经营者的考核内容；三是在 ...
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博士后或留学回国人员工作站、流动站。——对优秀企业家和管理人员实行重奖，促进职业企业家队伍的形成。率先在列入“988”计划扶持的企业探索推行企业家年薪制和享有管理股制度。实行年薪制的企业，企业家年薪额按照企业的资产总额、产品的市场占有率、新产品产值率和净资产利润率等指标确定。实行享有管理股制度的企业 ...
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劳动合同鉴证。(六)根据国家和省的工资管理政策，宏观管理全市企业职工工资收入，制定企业职工工资收入管理制度；制定企业经营者收入政策，对市属国有企业年薪制实施综合管理；落实贯彻最低工资保障制度，制定职工最低工资管理办法；负责市属企业工资基金管理与监察；协调企业各类人员工资分配关系，受理、承办企业内部 ...
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程序从已取得执业资格的人中选聘，未取得资格的应先培训后上岗。 15、建立经营管理者的激励和约束机制。扩大和完善企业经营管理者年薪制试点。法人治理结构规范的公司董事长可实行年薪制，总经理年薪由董事会决定。经股东会批准，对规范改制企业的经营管理者可实行期股期权奖励；对于有突出贡献的经营管理者，经批准， ...
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人事、人才管理的指导意见》，实行全员结构工资制，形成以基本工资、岗位津贴、绩效津贴为主要内容的新的分配制度。 (2)试行知识创新工程试点单位法定代表人年薪制 法定代表人年薪制，是根据法定代表人岗位目标、所承担的责任及风险、管理业绩，由院确定其工资收入的新型分配制度。年薪由基本收入和业绩津贴组成。通过 ...
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根据企业类别、经营业绩及个人所承担的责任，合理确定企业经营管理者收入。逐步实行年薪制，积极探索股权期权等分配方式。完善国有企业领导人员的社会保障机制。 16、 在进行改制、改组、兼并、出售、拍卖、破产前，要进行专项审计；实行年薪制及股权期权试点的企业，在奖励兑现前要对领导人员进行年度经济责任审计。(6 ...
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规定的各项权利和义务承担责任。第十七条 经营者工资报酬有条件的可实行年薪制。第十八条 经营者的责任期一般为三至五年。第十九条 小型 应由同级经贸委(经委、计经委)、劳动部门和有关部门会同企业主管部门按照国家关于国有企业经营者年薪制的规定、《国有企业厂长(经理)奖惩办法》和资产经营责任书的有关内容对企业 ...
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增值考核的重点为各级人民政府直接监管的国有独资或控股的大中型骨干企业。凡实行经营者年薪制、风险抵押、持股试点和工效挂钩等将考核结果与收入分配制度挂钩的企业， 部门和机构应将确认意见提交本级政府和有关考核部门，作为进行经济决策、制定年薪制、持股制、工资分配等收入分配制度和对经营者进行奖惩、任免的重要依据 ...
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中央和国家机关单位挂职锻炼。全面推行以聘用制为主要内容的用人制度，由身份管理转向岗位管理，实行一流人才、一流报酬。稳步推行知名专家、教授年薪制和企业高层管理人员年薪制。推动人才柔性流动，积极引进国内外智力和人才。建立引进人才基金，鼓励、资助企事业单位引进人才及出国培训。吸引和鼓励留学人员来陕创业，或 ...
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