合同的情况进行检查。对企业招用职工未签订劳动合同的，要责令其限期签订；劳动合同主要条款要准确详实，各项指标要细化。对条款不完备及内容显失公平的 依法维护自身权益。加强对企业，尤其是企业经营者和劳资管理人员的法律知识培训工作，促进用人单位加强劳动管理，依法保障劳动者权益。充分发挥舆论监督作用，宣传正反两 ...
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企业特别是建筑企业建立劳动合同管理台帐，完善相关规章制度，严格履行劳动合同。认真纠正和严厉查处用人单位拒不签订劳动合同的行为。(劳动保障部法制司、劳动 职工分流安置方案。同时，指导省级劳动保障部门做好本地区大中型国有企业辅业改制方案的相关审核备案工作。对方案中未明确分流人员劳动关系处理、企业与职工之间 ...
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区、县建委，要求建筑施工企业必须建立施工管理、作业人员劳务档案，记录人员身份证号、职业资格证书号、劳动合同编号以及业绩和信用等情况。(四)规范企业 允许未与劳务分包企业签订劳动合同的劳动者在施工现场从事施工活动的，提请市、区县建委按照《北京市人民政府关于外地建筑业企业来京施工管理暂行规定》关于使用零散 ...
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，年龄在18～35岁之间。需要续订合同的，年龄不受此限。 5．应招人员，一律实行公开报名、全面考核、择优录用的办法，严禁搞不正之风。 6．合同工必须纳入 要讲清说明，一旦签订，有关各方都必须严格信守，不得以任何借口破坏合同。如违反合同要追究责任。用人一方不履行合同，无故提前解除劳动合同的，要向对方赔偿 ...
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劳动和社会保障局复核。五、经复核符合条件的大龄下岗职工，与企业解除劳动合同，由企业比照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481 职工提供社区就业服务，并负责日常管理。（一）建立《北京市社区弹性就业人员管理台帐》，对大龄下岗职工进行备案登记，并与其签订《大龄下岗职工社区就业管理服务 ...
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规章的规定。第五条县级以上劳动和社会保障行政部门负责本行政区域内劳动合同的管理工作。第六条劳动关系双方订立劳动合同，应当以书面形式订立，由用人单位提供 用人单位不得招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者。第十七条用人单位与劳动者签订劳动合同后，应在劳动合同签订之日起十五日内到用人单位所在地县级 ...
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目前要提高私营企业、民营企业、乡镇企业以及外商投资企业的劳动合同的签订率，依法规范企业的用工行为；要加强和规范国有企业劳动合同管理，指导企业完善各项管理 调解和仲裁工作，在机构改革中，要进一步巩固和健全劳动争议仲裁机构，加强仲裁员队伍建设，保证各级劳动争议仲裁机构人员编制和工作经费。要进一步建立和完善 ...
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变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；（三）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的；（四）当事人未订立或未续订 未按规定与劳动者订立或续订劳动合同的，责令其限期改正，逾期不改的，按每人每逾期一天50元处以罚款；（二）劳动合同签订后用人单位未按规定交付劳动者 ...
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暂行规定〉的实施细则》执行。关联法规：国务院行政法规（1）条第三章劳动合同的签订、续订第六条劳动合同的主要内容包括：（一）在生产上应当达到的数量和质量 的职工；（三）企业终止、解除劳动合同的工人；（四）被企业辞退的职工。试用期退回的人员和自行离职的人员，不按待业职工管理，不享受职工待业保险待遇。第二条 ...
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协商会议。根据会议内容，可邀请相关部门和人员参加会议。（三）三方会议每年至少召开两次。根据调整劳动关系工作的需要，由一方提议，另两方同意，可 合同；各级企业联合会应引导企业加强劳动合同管理，依法调整劳动关系；各级劳动保障行政部门要进一步加大对签订和履行劳动合同的监察力度，及时依法规范用人单位用工行为， ...
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