档案，并报同级政府人事部门备案。对擅自离职人员，所在单位应全额追回基础设施增容费和培训费。给所在单位造成损失的，应负赔偿责任。 第三章 辞 退 第十二 赌博、嫖娼、卖淫、吸毒行为的；(八)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；(九)犯有其它严重错误的。 第十四条 有下列情形之一的， ...
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事业单位人事制度改革，建立以聘用合同制为核心的、具有卫生事业单位自身特点的基本用人制度，实现由身份管理向岗位管理、由单纯行政管理向法制管理的转变，根据国家 明确的，按国家有关规定执行。违约方给对方造成经济损失的，应当按实际损失承担赔偿责任。经济损失的赔偿数额可以由聘用单位和受聘人协商确定。如协商不成， ...
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，单位生产安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；(三)用人单位违反国家政策法规或聘用合同规定，不兑现有关待遇，侵害职工合法权益的。第十八条职工被 。任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，给付对方违约金。造成经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。违约金的数额由双方当事人自行约定，合同未约定 ...
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部分市政府规章和规范性文件的决定》修订)第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，保障用人单位和职工合法权益，根据国家有关法律、法规，制定本办法。第二 任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，给付对方违约金。造成经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。违约金的数额由双方当事人自行约定，合同未约定 ...
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单位试行人员聘用制度实施办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，转换事业单位用人机制，规范事业单位人员聘用工作，建立一套符合社会主义市场经济体制要求和事业 不归的；（五）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故给本单位造成严重经济损失，或者失职、渎职，造成严重后果的；（六）严重扰乱工作秩序，致使 ...
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能力的，职工患病在规定的医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。因患职业病或因工致残的职工，若本人要求解除劳动合同， 等，按国家规定执行。第二十七条企业或者职工一方违反劳动合同，侵害对方利益，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十八条企业违反本规定招聘职工的，当地劳动 ...
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劳动能力的，职工患病在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同.因患职业病或因工致残的职工，若本人要求解除劳动合同， ，按国家规定执行.第二十七条企业或者职工一方违反劳动合同，侵害对方利益，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任.第二十八条企业违反本规定招聘职工的，当地劳动 ...
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能力的， 职工患病在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同.因患职业病或因工致残的职工，若本人要求解除劳动合同 ，按国家规定执行. 第二十七条 企业或者职工一方违反劳动合同，侵害对方利益，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任. 第二十八条 企业违反本规定招聘职工的，当地 ...
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事业单位人事制度改革，规范对聘用合同的管理，保障用人单位和职工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合我市实际情况，制定本办法。 第二条本办法适用于我市各类 本办法重新签订聘用合同。 第十七条聘用合同签订后，当事人双方必须依法履行合同。任何一方违约，造成经济损失的，都应按合同规定承担违约责任，赔偿其经济 ...
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由劳动部统一印制；《岗位合格证书》由市劳动行政部门统一印制。第三十一条用人单位要把取得职业资格证书作为职工聘任上岗的必备条件和晋升工资及其他有关待遇的 经批准开办，但不进行实际培训活动或中途停车自解散，给受训人员、委托培训单位造成经济损失的，应承担经济赔偿责作埋头苦干对其主要负责人追究行政责任。第三十 ...
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