实现国有企业下岗职工基本生活保障制度向失业保险制度并轨（以下简称“并轨”）的工作要求，积极稳妥地做好国有企业下岗职工出再就业服务中心（以下简称出中心） 解除劳动关系时，可以协商签订社会保险缴费协议（以下简称“协保”），但不再支付经济补偿金，由企业和个人按规定缴纳社会保险费，待个人达到法定退休年龄，办理 ...
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控股企业的富余人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。职工个人所得经济补偿金，可在自愿的基础上转为改制企业的等价股权或债权。?(十 总局、劳动保障部《关于促进下岗失业人员再就业税收政策具体实施意见的通知》要求，另行规定。?(二十)企业的改制分流方案须经过改制企业职工代表大会讨论，充分 ...
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方式落后、队伍结构不合理、税费负担过重、内部机制不活、抵御风险能力差等问题，建立适应社会主义市场经济要求的工程勘察设计管理体制和运行机制，现就我省勘察设计单位体制 的，按国家和省有关规定办理，并按其在本单位工作年限每满一年发给相当于本人一个月基本工资的经济补偿金；工作年限不足一年的，按一年计算。劳动 ...
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的新单位或社会保险经办机构，逐月交纳，按时发放。 (五)关于职工安置费用的分担问题。前次改制后仍为国有控股企业的，职工经济补偿金应从国有资产变现中支付， 单位改制政策的连续性，改制前已参加事业单位养老保险、改制后仍要求参照执行事业单位养老保险办法的改制单位，由单位提出申请，经市政府批准，可继续参照执行 ...
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应合并计算为在改制后企业的工作年限，原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。改制为非国有企业的，要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业 对申报依法破产的国有困难企业给予积极支持，确保改制工作进度。五、有关工作要求(一)各区人民政府、各出资企业要高度重视国有困难企业改革改制工作，认真贯彻落实市委 ...
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与其解除原劳动合同，由新的用人单位与其重新签订劳动合同，新签订的劳动合同视为原劳动合同的变更，原企业不支付经济补偿金。 三、对企业以劳务输出形式 。职工流动过程中造成企业商业秘密流失的，企业可以按照国家有关法律、法规的规定要求职工赔偿或提请有关机构追究责任。 二十、各级劳动行政部门要加强对企业下岗分流 ...
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社会资本通过控股、参股、收购、兼并等途径参与省属事业单位改制。省属事业单位实行改制，要按照现代企业制度的要求，建立科学的法人治理结构，形成完善的激励与 职业，经单位同意而解除聘用(劳动)关系的，按规定给予职工相应的经济补偿金。对改制为国有持股企业，今后职工与企业解除劳动合同的，其经济补偿金支付依照《 ...
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约定。第十五条 聘用合同必须具备下列条款：(一)聘用合同期限；(二)岗位内容及职责要求；(三)岗位工作条件；(四)岗位纪律；(五)工资待遇；(六)聘用合同终止、解除条件； 受聘人员解除或者终止聘用合同前12个月的月平均工资为标准，在聘用单位工作每满1年支付1个月的经济补偿金；不满1年的，按1年计算经济 ...
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。(四)在改制转企中国有资产全部退出的单位，对在职职工(不含提前退休人员)可根据其工作年限，提取经济补偿金。补偿金标准为：每满1年工龄提取1个 劳社[2000]108号文的规定增发补贴，所 需费用从企业职工基本养老保险基金中支付。具体补贴标准为：2004年退休的，补贴标准为差额的90%，2005年为 ...
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企业与其重新签订期限不低于3年的劳动合同。解除劳动关系，要按照规定支付经济补偿金。改制企业要及时为职工接续养老、失业、医疗等各项社会保险关系；改制 改制必须界定国有产权，并进行财务审计、清产核资和资产评估。由企业国有产权持有单位聘请具备资格的会计师事务所进行财务审计。向非国有投资者转让国有产权的，由 ...
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