条当事人约定的其它内容。第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向＿＿＿＿劳动争议仲裁委员会 下列情形之一，甲方违反合同约定条件或解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资 ...
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条件：(一)坚持四项基本原则，热爱本职工作，思想品德端正，遵纪守法；(二)具有拟聘岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力；(三)身体健康，能坚持正常工作。第八条 在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于本人一个月基本工资的经济补偿金。第四十条聘用单位被撤销的，聘用单位应在被撤销前按受聘人员在本 ...
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收购、兼并等途径参与省属事业单位改制。省属事业单位实行改制，要按照现代企业制度的要求，建立科学的法人治理结构，形成完善的激励与制约机制。在改制时，鼓励技术 或本人提出自谋职业，经单位同意而解除聘用(劳动)关系的，按规定给予职工相应的经济补偿金。对改制为国有持股企业，今后职工与企业解除劳动合同的，其经济 ...
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可解除劳动合同，并按《上海市劳动合同规定》第三十一条第一款支付经济补偿金。(二)对按照国家改革劳动用工制度的规定招收的劳动合同制职工，企业通过规定 规定》第二十八条规定的标准支付下岗职工经济补偿金；办理退工手续。(二)协商变更劳动合同后停薪留职。下岗职工要求办理停薪留职手续的，必须变更劳动合同，同时 ...
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形式的股份，改善“小而散”的状况，并按出资人到位、企业法人财产权到位的要求，构建权责明确的管理体系，确保公司法人治理结构的有效运行。 二、加大企业 ，并按《福建省劳动合同管理规定》、省政府闽政[2000]266号文件的规定标准计发经济补偿金。 七、完善销售人员的分配办法。企业可根据实际情况，对销售人员 ...
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费用标准取其下限。 10、支持企业利用临街场地、店面进行出租或按城市规划要求进行易地搬迁、开发利用。企业产权转让允许低于评估价的30%进行拍卖。 11、 四、做好职工安置工作，确保改革顺利进行18、多方式安置职工。一是领取一次性经济补偿金，与企业解除劳动关系，档案交由人才交流中心或劳动就业中心管理；二 ...
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单位试行人员聘用制度，是用人制度的一项重要改革，是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的重要措施，对实施科教兴省战略和“人才强省”战略， 在该单位聘用的时间计算。但原固定制职工第一次解除聘用合同的，其经济补偿金按连续工龄计算。(三)聘用单位出资引进或培训受聘人员，当事人双方应当根据实际 ...
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受让企业发放相当于一个月本人解除劳动合同前12个月的月平均工资的经济补偿金，并按规定进行失业登记，享受失业保险待遇。(二)离退休人员1．原企业 制定职工安置方案，并根据《企业国有产权转让管理暂行办法》(国务院国资委 财政部3号令)要求，将职工安置方案作为产权转让合同的主要内容，转让方和受让方都应按合同 ...
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行政部门实施劳动监察时，可以向用人单位发出劳动监察询问通知书，用人单位必须按照通知要求接受询问，或者据实向劳动保障行政部门作出书面答复。第四章 监察程序第十六 行为之一的，责令用人单位支付劳动者的工资报酬，并加发相当于支付劳动者工资报酬25％的经济补偿金；给劳动者造成损害的，可责令支付劳动者工资报酬、 ...
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规定》(财企[2002]313号)办理。(十)企业改制时可用国有净资产支付解除职工劳动关系的经济补偿金等。支付标准，由各设区市人民政府在不低于国家规定标准的基础上 政府和工商、税务、国土、经贸、财政、劳动保障等部门要按照本细则的要求，主动做好服务，简化有关的审批手续，对在改制分流过程中发生的资产置换 ...
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