不应作下岗待工处理。第十四条下岗待工人员未经企业批准同意，两次不参加转业转岗培训，可暂停发放其生活补贴。对无正当理由两次不服从安排上岗及劳务输出的 元。费用由市劳动部门收取。第十九条再就业基金主要用于企业下岗待工人员的转业转岗培训、职业介绍、生产自救基地建设、自谋职业的扶持等。基金由市劳动部门收取后， ...
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。第九章培训第二十八条受聘工作人员在聘期内要参加国家规定的培训和继续教育。第十章转岗离岗第二十九条聘期内年度考核结果有一次不合格的，可以转岗或离岗培训；年度考核结果有两次基本合格的，可以调整岗位或限期培训提高。第十一章解聘辞聘第三十条聘用单位、受聘人员双方协商一致，可以解除聘用合同。 ...
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：企业职工的培训主要他为转正定级培训考核、本等级培训考核、升级培训考核、上岗转岗培训考核和技师任职资格考评。二、培训考核的内容(一)培训内容：对从事技术工种的 审批手续，予以兑现；暂时没有能力兑现的，待企业增资时俦保证兑现。四、职工转岗的培训与考核职工转正定级后改变原工种或调换新岗位的，须进行新工种、 ...
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过程中，原则上不得安排劳动模范下岗。涉及全部职（员）工全部下岗的，由劳动模范所在单位主管部门和劳动、人事行政部门在系统内或者通过劳动力市场、人才市场优先安排转岗。各级工会组织和劳动、人事行政部门以及职业介绍机构，应当为劳动模范的转岗培训、职业介绍、生产自救等提供有效的服务，并实行优惠的扶持政策。鼓励 ...
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如本人提出申请，经所在学校同意，县级以上教育行政主管部门批准，报人事、编制部门备案，可以提前离岗或转岗，到退休年龄时，按有关规定办理退休手续。离岗或转岗期间，享受原有待遇，工龄（教龄）连续计算，不晋升教师专业技术职务，不占原教师专业技术职务职数。提前离岗人员不占编制。第六章补充录用第二十 ...
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，制定如下工作意见:一、指导思想以劳动力市场需求为导向，以提高农民转产转岗就业技能为重点，以促进农村劳动力转移就业和增加农民收入为目标，大力开展 加强农产品加工业、地方特色手工业、农村服务业等相关技能培训，引导学员就地就近转产转岗就业。要充分发挥建筑行业吸纳农村富余劳动力多的优势，鼓励建筑行业各类职业 ...
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人员。妥善做好改革涉及人员的安置工作，是成品油税费改革顺利推进的重要保证。要按照转岗不下岗、待安置期间级别不变、合规合理的待遇不变的总体要求，由 严格把关，防止突击进人。对公路养路费征稽人员的安置措施：一是交通运输行业内部转岗；二是税务部门接收；三是地方人民政府统筹协调，多种渠道安置改革涉及人员。人员 ...
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活动各项措施，保证所有在建工程项目的一线农民工，特别是新进场、新上岗、新转岗的农民工和特种作业人员得到培训，要做到工地一个不少，人员一个不漏，时间不 安全培训的对象为从事一线生产操作的建筑业农民工，重点是新进场、新上岗、新转岗的农民工和建筑施工特种作业人员。培训时间应不少于3小时。培训方式为播放教学片 ...
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压力比较大的行业和企业，专门开展有针对性的人力资源配置活动，协助企业加强转岗培训，帮助企业职工尽快实现岗位转换。加大公益性岗位开发力度，重点围绕城市建设和 ，可自行组织或与各类职业院校、职业技能培训机构联合开展在职职工技能提升培训和转岗培训，培训后经技能鉴定考核合格的，按有关规定给予培训费补贴。要组织 ...
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如本人提出申请，经所在学校同意，县级以上教育行政主管部门批准，报人事、编制部门备案，可以提前离岗或转岗，到退休年龄时，按有关规定办理退休手续。离岗或转岗期间，享受原有待遇，工龄（教龄）连续计算，不晋升教师专业技术职务，不占原教师专业技术职务职数。提前离岗人员不占编制。 第六章补充录用 第二十 ...
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