听取工会或者职工代表的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位在六个月内再录用人员时，应当优先录用被裁减的人员，用人单位或用人单位的基层单位 非因工负伤，用人单位应建立医疗期制度。医疗期限、病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和铁道部规定执行。第三十六条患病或非因工负伤，合同期满终止劳动 ...
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或安排其他适宜工作。如女职工上班有困难，经本人申请，领导批准，可按病假产前休息一、两个月。第十二条女职工流产(含自然流产、人工流产)和早产，应凭县、区 ，领导批准，可请哺乳假至婴儿一周岁，工资待遇按职工患病的有关规定办理，工龄连续计算。第十五条女职工在哺乳期，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力 ...
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患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。第三条工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。由 并发症的，根据工伤医疗机构的诊断证明，可以在原发性损伤停工留薪期的基础上增加两个月。第六条所受伤害未列入《停工留薪期目录》的，停工留薪期一般 ...
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;(二)对不能适应现岗位的，根据二级以上医疗机构的证明予以减轻劳动量;(三)对怀孕不满3个月且妊娠反应严重的，可以根据其工作性质和劳动强度在劳动时间内安排 劳动定额;(五)对经二级以上医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息时间按照病假处理;(六)对在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。第八条 ...
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，制定如下实施方案。一、指导思想和改革目标我市教育系统事业单位人事制度改革要以“三个代表”重要思想和党的“十六大”精神为指导，认真贯彻落实科学发展观和科学人才观， ，缓签期延续至前述情况消失。缓签期内保留原有编制，执行国家规定的病假期间生活待遇。暂缓聘用（聘任）和雇用人员的工资待遇按《关于事业单位试行 ...
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原办法结算。(三)其他职工按其在本企业工作年限(含按政策规定可以计算为本企业工作年限的连续工龄，扣除已补偿的工龄)，每满1年发给1个月本人解除劳动 内的职工，可将其法定保护的剩余期限内按规定应当由企业支付的生活费或病假工资(或疾病救济费)以及需要由企业报支的医疗费(可按实际测算)一次性发给本人。(七) ...
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夫妻终身自愿只生（养）育一个孩子，并已经落实节育措施，女方年龄二十三周岁零九个月到四十九周岁之间的，可以申请领取《独生子女父母光荣证》，并按下列规定享受待遇 。对不按规定落实节育措施而流、引产的，可凭医院的诊断书休息，按病假处理。第三十一条对长期从事节育手术无事故的技术人员和在节育技术及避孕药具的科学 ...
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在试用期内的；（二）依法服兵役或者为履行国家规定的其他义务脱产3个月以上的；（三）聘用单位不履行合同，或违反国家有关规定，侵害政府聘用人员合法权益 辅助服务聘用人员所置换的行政编制人员经费总额。第二十四条政府聘用人员休假、病假、事假参照国家公务员的有关规定执行。第二十五条聘用单位和政府聘用人员按照有关 ...
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经主任同意，报秘书长批准；主任、副秘书长请假由秘书长批准；秘书长请假由市长批准。病假需持市级医院证明，按上述程序办理。（二）干部、职工探亲假、婚假、产假及 辆被盗、丢失、损坏，本人应承担实际损失30%的责任赔偿，同时办公室作出调离司机岗位六个月的处罚；因公出车，但由于个人主观因素（停放车辆不落锁或不按 ...
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生活保障金的在职职工，经当地劳动保障部门或行业主管部门认定并出具证明，确实连续6个月以上未领到或未足额领到应得工资或最低工资，并且今后不可能再予 职工，按实际收入计算。(三)高于本市规定的最低工资标准、下岗职工基本生活费标准和失业救济金标准的，其收入按实际支付数计算。(四)享受病假工资的职工和病退人员 ...
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