不合格的, 聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后,应当按照新的工作岗位重新确定该受聘人员的工资待遇,并对 。前款第(三)、(四)项所列情形符合国家有关提前退休、退职规定的,按规定办理。第四十条 受聘人员解除聘用合同, 应当提前30日以书面形式告知聘用单位。 ...
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,从其规定。(三)按照有关规定提前退休或者退职的。(四)受聘人员死亡或者被有关机关宣告死亡的。(五)聘用单位被撤销的。第三十二条聘用合同可以 、社会保险等待遇。离岗待退人员达到法定退休年龄时,再按国家有关规定正式办理退休手续。第八章管理与监督第五十三条政府人事行政部门是事业单位推行聘用制的综合管理部门 ...
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考核不合格的,聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后,应当按照新的工作岗位重新确定该受聘人员的工资待遇,并对其 款第(三)、(四)项所列情形符合国家有关提前退休、退职规定的,按规定办理。第四十条受聘人员解除聘用合同,应当提前30日以书面形式告知聘用单位。属于 ...
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人员,可按《关于事业单位实行聘用合同制有关问题的意见》(大人发(1998)58号)的有关规定办理提前离岗休息,待达到法定退休年龄时再办理正式退休手续,离岗休息期间工龄 工资。 第十八条事业单位实行有计划减员的,实行下岗待聘制度,下岗待聘期限为两年,待聘期限内工作人员的工资待遇由各单位自行确定,但不得 ...
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条件。第十一条事业单位聘用人员的基本程序:(一)公布招聘岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项;(二)应聘人员申请应聘;(三)审查应聘人员的资格、条件;(四)组织 单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。第十七条聘用合同可以约定试用期。试用期一般不超过3个月;情况特殊的,可以延长,但最长不得超过6个月 ...
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年限满30年以上的职工,由本人申请,经单位和主管部门同意,同级政府人事部门批准,可以办理提前退休手续,其待遇按照国家关于事业单位人员提前退休人员待遇的有关规定执行。转制时距国家法定退休年龄5年以内的职工,在与本人协商一致的基础上,可以提前离岗,离岗期间的工资福利等基本待遇不变 ...
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聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位人员聘用制度,根据国务院办公厅转发的人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(国办发〔2002〕35号 的聘用按照下列程序进行:(一)聘用单位公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资福利待遇等事项;(二)应聘人员提出申请;(三)聘用工作组织对应聘 ...
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为单位,在全部事业单位人员中由低到高排序确定待岗人员。八是镇事业单位工作人员竞争未能上岗者,实行待岗。(三)人员分流的政策待遇⒈提前离岗人员,工资福利待遇按 上岗者则予以辞退。⒍对安置在镇事业单位的军队转业干部、志愿兵,这次改革中除符合退休外,原则上不安排其他分流。在事业单位人员分流过程中,涉及到养老 ...
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职工人数×本单位人均月缴费工资×35%。 五、认真贯彻执行国家离退休政策,保证养老保险基金正常运转1.完善离退休待遇的审核程序。机关事业单位参保人员符合离退休条件 ,养老金由原所在单位按原渠道发放,待达到法定正常退休年龄后改由社会保险经办机构发放。4.养老金的支出管理应先收后支。缴费单位应及时足额缴纳 ...
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的证明,到人事编制部门办理核编并按照聘用岗位核定工资标准;财政定额补贴和自收自支事业单位新聘用人员的工资待遇,可根据岗位设置不同,经双方协商议定。五、 ,聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。聘用单位与受聘人员签订聘用合同,可以约定试用期。试用期一般不超过3个月;情况特殊的,可以延长,但最长不得 ...
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