人事宏观管理的重要手段来抓，特别是在今年地方推进机构改革的形势下，做好人员和工资计划工作尤为重要。各级人事部门要切实加强领导，认真做好人事计划的各项工作。 数量控制在合理的比例之内。要结合政府机构改革，清退机关编外人员和临时人员。（七）加大机关、事业单位增人计划卡管理办法的实施力度。各地区人事计划部门 ...
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开支工资的在编工作人员。(二)市直事业单位由国家预算内开支工资的在编工作人员。(三)属于享受公费医疗单位的经批准因病长期休养的编外人员，长期供养和待 三章公费医疗经费开支的范围第八条公费医疗经费开支范围：(一)在指定医疗单位就诊的医药费(含床位费、检查费、药品费、治疗费、手术费等)。(二)因急症等特殊 ...
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确认手续，未经确认的应予清退。此项工作于2007年4月底前完成。加强和规范编外合同用工管理，是机构编制、财政、劳动和社会保障部门的一项重要工作。各 配合，切实把这项工作做好，保证市直机关编外合同用工管理操作规范、依法有序。市直全额拨款和差额拨补的事业单位编外合同用工人员管理可参照执行。 二○○七年一月 ...
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驾驶员，签定劳动合同未到期的党政群机关、参照公务员管理单位以及承担行政管理职能的全额供给事业单位现有编外聘用人员，由编制、财政部门重新核定，所需费用列入 )、市财政局审定。按政府雇员制聘用的特殊人才佣金标准另行确定。(二)机关聘用人员在聘用期内，按照有关规定，参加企业基本养老保险、工伤保险、生育保险、 ...
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人员管理暂行办法》的通知市政府各部门：?《荆州市市直机关事业单位聘用编外临时工作人员管理暂行办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。二○○七年 ，发生劳动合同纠纷，由劳动仲裁部门按照相关法律法规处理。?第六条编外临时工作人员按岗位实行统一定额工资（不得低于省政府规定的最低工资标准保障线）， ...
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管理暂行办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。二○○七年二月八日荆州市市直机关事业单位聘用编外临时工作人员管理暂行办法为了加强和规范市直机关 部门按照相关法律法规处理。关联法规：全国人大法律（1）条第六条编外临时工作人员按岗位实行统一定额工资（不得低于省政府规定的最低工资标准保障线）， ...
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和紧迫性。 为进一步落实省、市有关文件要求，特制定《武汉市质量技术监督局规范编外用工管理有关规定》。现将此规定印发给你们，请在前期清理检查的基础 编外用工管理有关规定 为落实省、市人民政府关于清理规范临时聘用人员管理的有关文件精神，进一步规范本系统内机关、事业单位编外用工管理，特制定本规定。系统内编外 ...
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的经费内开支，即：国家机关在行政费的编外人员经费内开支；事业单位在事业费的编外人员经费内开支；企业单位在营业外项下开支。日后机构如果发生变化， 退职可以享受退休、退职待遇，本人死亡后可以发给丧葬费及抚恤金（实行劳动保险条例的单位为救济费）以外，本人及供养直系亲属原享受的其他劳保福利待遇均不再继续享受。 ...
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的经费内开支，即：国家机关在行政费的编外人员经费内开支；事业单位在事业费的编外人员经费内开支；企业单位在营业外项下开支。日后机构如果发生变化， 退职可以享受退休、退职待遇，本人死亡后可以发给丧葬费及抚恤金（实行劳动保险条例的单位为救济费）以外，本人及供养直系亲属原享受的其他劳保福利待遇均不再继续享受。 ...
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鼓励单位积极创收、自我发展。——大中专院校以２００２年省财政补助正常经费（剔除后勤服务人员）为基数，实行定额补助，长期不变。对今后国家政策性增资，省财政按改革 人员，省财政按省本级事业单位平均工资水平核定人员工资，公用经费随单位标准核定；对于超编人员和编外聘用人员省财政不安排任何经费。（六）地质矿产、 ...
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