我市经济社会快速发展，市级机关事业单位编外用工人员日益增多，出现了使用管理不规范等问题。为切实保障市级机关事业单位和编外人员的合法权益，根据劳动合同法和 控制数，由市财政酌情给予补助。经批准顶编使用的市级机关及参照公务员管理事业单位，市财政局根据市编委办下达的用工计划和实际人数，按照每人每年补助2万元 ...
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、社会团体、事业单位的编外合同工按照企业职工基本养老保险有关规定执行。第二章养老保险基金的筹集第五条养老保险基金缴纳标准：单位按照在职工作人员上一年度 有下列行为之一的，由市人民政府或者有关部门责令改正；情节严重的，对主管人员和直接责任人员依法依纪给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)未按 ...
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的人员和取得学士学位的本科生，第五类是指一般业务及勤杂人员。第七条机关、事业单位人员聘用实行职责、能力与效能相一致和精简的原则。第八条人员招聘 委员会办公室审核后才能签订劳动合同。同等条件下，现职编外人员优先考虑聘用。（四）办理聘用手续。由用人单位与聘用人员签订劳动合同，劳动合同应明确聘用期限、双方的 ...
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发放管理办法》的规定，从2000年4月份起，我市市级行政事业单位工作人员工资发放形式将由原各单位财务部门发放分批改为由财政统一委托银行以“银行卡”形式代发。为 财政局已如缴的税额，以其余额扣缴入库。 五、市各有关单位在支付工资给编外临时工和借用人员时应依法代扣代缴其应纳的个人所得税，井由各有关单位自行 ...
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以后聘用的原已参加城镇企业职工基本养老保险且距国家法定退休年龄不满十年的新进人员，实行“占编不进编、协议工资制”的管理新机制。即由用人 办公室《转发关于进一步加强事业单位工作人员聘用合同管理的若干意见的通知》(苏府办( 2002 ) 116 号)的有关规定，为其办理编外聘用手续，签订编外聘用合同，实行 ...
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各市、区人民政府，苏州工业园区、苏州高新区管委会；市各委办局（公司），各直属单位：市人事局、财政局、劳动和社会保障局联合制定的《关于市区全额差额拨款事业 人民政府办公室《转发关于进一步加强事业单位工作人员聘用合同管理的若干意见的通知》（苏府办〔2002〕116号）的有关规定，为其办理编外聘用手续，签订 ...
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聘用制度的意见》(国办发(2002)35号)和市政府办公室转发的《关于进一步加强事业单位工作人员聘用合同管理的若干意见》(苏府办(2002)116号)精神，在前两年 法定退休年龄之下月起，改由社保机构在基本养老基金中支付。(三)规范事业单位编外用工。严格执行市人事局、市财政局、市编办、市劳动和社会保障 ...
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招聘人员应在编制限额内进行。差额拨款和经费自筹的事业单位在编外招聘专业技术人员，须报市编制部门核准后进行。二、招聘范围、条件及程序第四条 公开招聘应按下列程序进行：(一)制定招聘计划；(二)发布招聘信息；(三)受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；(四)考试、考核；(五)身体检查；(六)根据考试 ...
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为领导班子成员的，男性年龄应在55周岁以下，女性年龄应在50周岁以下。事业单位现有人员的过渡，由上级主管部门首先聘用聘任领导班子，再由新的领导班子聘用聘任 采取竞聘的方式过渡，特殊情况经人事部门批准，采取考核和群众评议相结合的方式过渡。对于现有的编外职工和临时聘用人员，符合规定条件的，可在现有在编人员 ...
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以及各种社团组织和非常设机构，不得使用事业编制。 第二十六条 事业单位中病休一年以上，脱产学习或出国两年以上的人员，可列编外，由主管部门审核同意后， 9、人员结构。 第五章 监督检查 第三十三条 机构编制一经确定，各部门、各单位必须严格执行。编制部门要严格履执其监督检查职责，及时查处违反编制纪律的行为 ...
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