不与聘用单位签订聘用合同，也不提出调动或辞职的，原用人关系自行终止，单位有权予以辞退。１４、关于原固定职工的内部待聘问题事业单位原固定职工未受聘，在聘用单位 、工人技术等级三种工资标准），受聘职务（岗位）与原职务（岗位）一致的，档案工资不变；受聘职务（岗位）与原执行的工资标准一致但职务（岗位）变动的， ...
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工资管理，工作人员调动工作和离退休时，按档案记载的基本工资接转工资关系和计发离退休费。三、勇于实践，大力推进事业单位分配制度改革事业单位分配制度改革， 改革的一个重要方面，分配制度改革势在必行，且越来越迫切。因此，各部门、各单位要从建立社会主义市场经济体制的高度，从解放和发展生产力，适应知识经济和加强 ...
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价格、每平方米职工合理负担额度及个人购房抵押贷款利率的变动而调整。第五条事业单位可以对一般工龄满５年的职工实行一次性住房补贴。实施方式按照《重庆市单位资助 计发情况）记入本人人事档案，其住房补贴本息随本人工作关系转入新单位。调入单位结合本单位实际，按下列情况区别发放补贴标准：（一）调动职工在原单位所在 ...
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，精简冗员，鼓励竞争，促进流动，提高素质，充分调动各类人员的积极性和创造性，促进优秀人才成长，增强事业单位活力和自我发展能力，减轻国家财政负担，加快 本人的业务考核档案。要把继续教育工作纳入单位目标管理和行政领导人任期目标，作为考核单位和领导人的基本内容之一。 4、建立职员培训制度。事业单位职员必须按 ...
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)，要逐步实行工效挂钩办法。工效挂钩的考核指标主要包括：经济效益指标、社会效益和事业发展指标及复合考核指标。考核指标一般以上年财务决算实际完成数为基础。 与实际工资相分离的办法。事业单位实行自主分配后，工作人员原固定工资、津贴和保留补贴作为档案工资管理。档案工资作为工作人员调动、工资关系转移及离退休费 ...
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可委托经国家有关部门批准的人才中介服务机构，根据国家人事法规政策，在尊重单位用人自主权和个人择业自主权的条件下，为受聘人员代办有关人事业务，实现人员所有权 的档案工资按照国家规定的事业单位工资、津贴标准记载，国家调整工资标准和正常晋升工资时，仍按国家政策增加工资，计入档案工资。当职工调动或退休时，按照 ...
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价格、每平方米职工合理负担额度及个人购房抵押贷款利率的变动而调整。第五条 事业单位可以对一般工龄满5年的职工实行一次性住房补贴。实施方式按照《重庆市单位 称已计发情况)记入本人人事档案，其住房补贴本息随本人工作关系转入新单位。调人单位结合本单位实际，按下列情况区别发放补贴标准：(一)调动职工在原单位 ...
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条委属事业单位负责本单位各类人员的工资管理。各单位应按照国家和国防科工委关于工资管理和内部分配制度改革的有关规定，加强工资管理，搞活内部分配，充分调动工作人员的 ，报人事教育司审批。第四十四条委属事业单位处级以上（含处级）领导干部和委管社团占事业编制工作人员的人事档案由人事教育司管理；其第四十六条委属 ...
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机制。二、基本原则1、坚持工资总额增长低于经济效益增长，职工平均工资增长低于单位人均效益增长的原则，正确处理国家、集体、个人三者利益关系，在经济效益、 补助和经费自理事业单位以及中央驻陕单位工作人员的档案工资，职工档案工资的变动，由主管部门根据有关政策规定严格审核，并作为处理职工个人工作调动、退休养老 ...
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，并结合我市实际情况，我们制定了补充规定，请一并贯彻执行。.为了加强广播电视事业单位的财务管理，提高财务管理水平，我们在调查研究的基础上，制定了《广播 的贵重仪器、设备要指定专人负责管理，加强维护、保养，制定操作规程，建立技术档案和交接、使用情况报告制度。(二)坚持验收制度。购建和调入的固定资产，应由 ...
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