和本单位专业技术人员的申报，其余专业技术人员的申报材料由县(市)、区人事行政部门受理。(二)受理申报材料的单位应按统一规定进行资格审查。经审查合格 科学设置专业技术工作岗位，依据工作要求确定岗位职责和目标任务。第二十条实行全额拨款、差额拨款和非企业化管理的自收自支的事业单位，按照人事行政部门核准的专业 ...
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自行失效。第四十条有下列情况之一者，将不予注册：(一)脱离人才中介服务岗位连续两年以上的；(二)严重违背职业道德，侵犯当事人或用人单位合法权益并造成恶劣 取得《人才中介服务许可证》的机构，自开业的下一年度起，应当接受政府人事行政部门对其开展人才中介服务活动情况进行的年度检查和验证(以下简称年检)。第四 ...
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等部门按照各自职责，做好人才市场管理工作。 第六条人才中介服务机构的设置应当根据人才市场发展的要求，统筹规划，合理布局。 第七条人事行政部门对人才中介 人才，应当出具其设立的批准文件或者营业执照(副本)，如实提供拟聘人员的数量、岗位和条件。用人单位在招聘人才时，不得以民族、宗教信仰为由，拒绝聘用或者 ...
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形式订立聘用合同，每聘期一般为三年。聘用合同内容包括合同期限、岗位及职责要求、岗位纪律、岗位工作条件、工资待遇、合同变更和终止条件、违反合同的责任等。 责任人要切实担负起包点保障责任。（五）建立通报制度。各县（市、区）卫生行政部门对改革进展情况每月统计上报市州，由市州卫生行政部门汇总报省卫生厅。省医改 ...
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比例确定考试入围人员。（五）体检及考察。政府人事行政部门对考试入围人员组织身体检查。体检标准根据招聘岗位需要及其有关规定确定。体检应在县级以上综合医院 人事行政部门、纪检监察部门和事业单位主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反人事纪律及本办法的行为要予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、 ...
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比例确定考试入围人员。（五）体检及考察。政府人事行政部门对考试入围人员组织身体检查。体检标准根据招聘岗位需要及其有关规定确定。体检应在县级以上综合医院 人事行政部门、纪检监察部门和事业单位主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反人事纪律及本办法的行为要予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、 ...
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）法律、法规、规章规定需要提交的其他材料。第十四条市、县（市）人事行政部门对申请设立人才中介服务机构或者分支机构的，应当按照下列程序办理：（一）对 ，应当与用人单位签订人才派遣协议。人才派遣协议的内容由双方协商确定，主要包括派遣岗位、派遣期限、人才派遣费数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。第三十三 ...
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6．落实市及区、县(市)两级教育行政部门对中小学教师资格认定、招聘录用、职务评聘、调配交流、培训考核等管理职责，其他部门不得越权聘用、辞退或调动教师 。通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员权利和义务，实现中小学校人事管理由身份管理向岗位管理、由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。16．各中小学校 ...
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有关规定执行。第四条南京市人事局是本市人才流动工作的行政主管部门。其主要职责是：(一)管理和指导本市人才流动工作；(二)负责人才市场中介组织的设立审批和 中介服务许可证，并到工商行政管理部门申请登记，领取营业执照。第九条市人事行政部门对人才市场中介组织实行年检。人才市场中介组织应当在每年12月底之前向 ...
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出具有关部门批准其设立的文件或营业执照(副本)，并如实公布拟聘人员的数量、岗位，以及所要求的学历、职称和有关的待遇等条件。引进外地人才应当按照国家 二)场地使用证明；(三)20个以上用人单位参会申请书；(四)大会组织实施方案。未经人事行政部们批准，不得举办人才交流会。第二十一条用人单位与受聘人达成协议 ...
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