，说明有关保障劳动安全、降低职业危害的事项，不得以任何形式与农民工签订免除或减轻其应承担职业安全卫生责任的合同或协议。安全监督等部门和工会组织要 企业，加快推进农业产业化进程，建立健全龙头企业与农民的利益联结机制，鼓励龙头企业吸纳农村剩余劳动力就业。要继续加大农村水利工程、农村公路、农村电网等基础设施 ...
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培训和转移工作力度，扩大“百万民工培训工程”和“阳光工程”的实施规模，培养新型务工农民，增强农村劳动力的转移就业能力。劳动保障、农业、教育、科技、建设 渠道具有重要意义。各地要发展农业龙头企业，加快推进农业产业化，建立健全龙头企业与农民的利益联系机制，鼓励龙头企业吸收农村富余劳动力就业。各地要继续加大 ...
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创新情况。包括：近三年研发投入，研发人员、研发机构建设情况，开展产学研合作情况、科技人才培养情况。3、企业创新成果情况。包括：近三年取得 以后） 序号 变更时间 变更内容 三、变更后企业情况 1、员工情况 职工总数 大专以上学历科技人员 直接从事研究开发的科技人员 人 数 比 例 人 数 比 例 2、 ...
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育人为本，贯彻国家教育方针，致力培养高素质劳动者和技术技能人才；坚持依法实施，遵守国家法律法规和合作协议，保障合作各方的合法权益；坚持平等自愿，调动校企 ，拓展合作领域。第三章 促进措施第十三条 鼓励东部地区的职业学校、企业与中西部地区的职业学校、企业开展跨区校企合作，带动贫困地区、民族地区和革命老区 ...
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及从业人员的关系。认真贯彻国家、省有关家政服务企业的劳动用工政策和劳动标准，促进从业人员体面劳动。招聘并派遣家政服务员到家庭提供服务的家政服务机构，应当与员工制从业人员签订劳动合同，与家庭签订家庭服务协议。以中介名义介绍从业人员但定期收取管理费等费用的机构，要执行员工 ...
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培养纳入省中长期人才发展规划，组织实施家庭服务业高端人才培养计划。鼓励有条件的家庭服务企业与高等院校、中等职业学校、技工学校和科研院所合作，建立家庭服务 的家政服务机构，应与员工制家政服务员签订劳动合同或简易劳动合同，执行家政服务劳动标准，家政服务机构还应当与家庭签订家政服务协议。以中介名义介绍家政 ...
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的从业人员提供服务。（二十）加强经营管理和专业人才培养。将家庭服务业经营管理和专业人才培养纳入我省专业技术人才中长期规划并抓好落实。支持高等院校和技工 行为。对家庭与非员工制家政服务员之间因履行协议引起的民事纠纷，引导当事人依法通过人民法院调解、行业协会调解、诉讼等渠道解决。依法在家庭服务企业中建立 ...
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经理人培训工作力度，提高经营管理者素质。对国内外相关服务培训机构以独资或与高校、企业合作形式成立家庭服务业培训机构给予审批便利。（十四）加强从业人员 的劳动用工政策及劳动标准，制定家庭服务业劳动合同示范性文本。家庭服务机构应当与员工制家庭服务从业人员签订劳动合同或简易劳动合同，与家庭签订家庭服务协议。 ...
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和管理员工的压力。 重要条件：(1) 建立相应资质的劳务派遣机构；(2)熟悉劳务派遣政策、法规及其管理办法，并准备配套的文本文件，如：劳务派遣协议、劳务 ，通过团体讲座、个人咨询的方式，针对在职员工的职业发展和心理问题，进行沟通和分析，提供解决方案，以提高员工个人绩效以及企业整体效能。 重要条件：(1 ...
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档案管理制度，提升职业培训综合管理服务水平。加快家庭服务业经营管理等各类高素质人才的培养。（五）建设公益性信息服务平台。规范信息服务平台建设标准，整合资源 签订劳动合同或简易劳动合同；引导家庭与自行雇用的非员工制家政服务人员签订雇用协议，明确各方权利与义务。督促家庭服务机构及家庭服务消费者保障家庭服务 ...
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