的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第五十一条外商投资企业因生产经营需要加班加点的，须征得工会和职工的同意。延长工作时间一般每日不能超过 工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过３小时，但每月不得超过３６小时。加班费不得低于本人同等时间实得工资的１５０％；休息日加班费 ...
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选定。工资的列支标准，职工工资（包括各种奖金、津贴、补贴、加班费）可参照当地同行业、同工种国营（集体）企业职工的平均工资水平确定，但最多不得高于两倍；私营 。四、企业的生产或营业用房与生活用房划分不清的，其租金、水电费应确定比例合理分摊。第二十八条企业的下列费用不得列入成本：一、应在各种专用基金列支的 ...
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收取费用。用人单位招用务工人员时，不得违反规定收取或者变相收取保证金、抵押金及其他不合理费用，不得扣押个人的居民身份证和其他证件。第二十二条用人单位必须 十八条用人单位有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期 ...
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工资额的加班费；在法定节日、假日加班，应发给不少于日标准工资额百分之二百的加班费。第十七条开发区企业职工享受我国政府规定的公休日、节日、假日和休假制度。第 情节给予处分，直至开除。开除职工应征求本企业工会意见，并报开发区劳动管理部门备案。企业解雇、处分职工，工会认为不合理，有权提出异议，并派代表与企业 ...
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建设项目取费情况和整顿意见的报告的通知》规定：“经过清理，需要立即停止和取消的不合理的费用，由国家计委明确下达”。现将取消的一百一十种费用，发给你们，请 料工程增加的施工管理费。８．社队企业联营增加费。９．施工图预算不可预见费（注：施工图预算包干系数不在此内）。１０．施工单位加班费。１１．尾工抢工费。 ...
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小时的工作，第三个月整月休息。甲企业这样做是否合法且不存在着延长工作时间问题，该季各月的工资及加班费（若认定为延长工作时间的话）应如何 不定时工作制的工资如何计发？其休息休假如何确定？对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其 ...
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报送上级单位备案。做到年度有计划，执行有报告，年终有总结。对于不合理的收入，超过财力可能或不符合规定用途的支出，编报单位不得列入计划。上报的收支计划 支付的补偿费用；酬金是指发给校内教职员工的兼课费、超工作量酬金、劳动酬金和加班费等。管理费和酬金列入收入项目的成本。管理费的提取比例：教学服务和其他服务 ...
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权。这是供受双方限制与反限制的焦点之一。对供方提出的合同产品出口地区的不合理限制，应按我国有关法规规定予以拒绝。但属于“细则”（第十四条）规定的例外 的交通工具；也可以规定，上述费用自理。（七）应明确规定何种情况算加班，并规定加班费的计算方法（一般规定加班１小时，按１．５小时计算）。二、技术培训，应 ...
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职工的冬季取暖补贴，职工上下班交通补贴，保健津贴，回民伙食补贴，夜餐费，加班费，兼职(上课)人员酬金，按国家规定发给在职人员的属于国家规定工资总额组成范围内 作下年度院(所)管理费，如实际支出大于年初预算规定的标准，经审计合理部分允许列入成本，不合理部分从下年度管理费节约中弥补。第十三条 《规定》第七 ...
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。用人单位使用农民工，不得违反规定向农民工收取或者变相收取保证金、抵押金及其他不合理费用，不得扣押农民工个人证件。用人单位应当如实采集、登记与其形成劳动关系 不支付加班费的；(三)支付的工资低于当地最低工资标准的；(四)解除、终止劳动合同未依法给予经济补偿的。第三十五条 用人单位违反工资保证金制度的， ...
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