工资：(一)在事假期间的；(二)无正当理由未提供劳动的；(三)由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。第二十七条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在 ，实际用人单位承担连带责任。第三十八条合伙企业克扣、无故拖欠劳动者工资的，合伙人承担连带责任。企业无力支付或者合伙人逃匿的，其他合伙人应当支付劳动者的工资 ...
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实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者 法规规定和用人单位规定的其他社会活动期间。第二十七条非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资 ...
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为有薪假日，用人单位应当支付劳动者工资。部分公民放假的节日及纪念日期间，用人单位安排劳动者休假的，应向劳动者支付工资；用人单位安排劳动者工作或者参加庆祝 承包人先予支付。第三十六条合伙企业的合伙人对拖欠的劳动者工资承担连带责任。有合伙人逃匿或者无力支付劳动者工资的，劳动保障行政部门可以责成其他合伙人先 ...
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材料供应商，通过不正当方式集体上访或聚众闹事的，以讨要农民 工工资为名而实际讨要工程款的施工企业，要协调公安部门严肃处理或打击。对专项检查中发现拖欠 执行阶段的拖欠工程款，要配合支持人民法院加大执行力度。对因建设单位破产 等特殊原因，致使拖欠工程款成为“死账”的，由有关部门和当地政府妥善解决。五、建立 ...
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工作进行指导。3.整改总结。11月初至11月底。针对检查中发现的问题及其原因进行整改，建立规范的工作制度，总结经验，分析存在的问题，形成下一 负责农民工合法权益侵害案件的监督；建设(房管)行政主管部门负责建筑施工企业和房地产开发企业拖欠农民工工资的监督检查；监察机关负责对有关行政主管部门及相关人员在 ...
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而改变工作单位的职工，其在原单位的工作年限。（五）由于企业合并、分立，单位改变性质、名称等原因改变工作单位的职工，其在原单位的工作年限。第七条用于 或生活费。确无能力补发的，由改制后的企业承担补发责任。企业安排或同意内退、放假、下岗的职工，未在岗工作期间不计算工资。下岗未就业期间的生活费，按政府规定的 ...
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下列条件之一的，不视为下岗职工：(一)劳动合同期已满的。(二)企业已采取培训、季节性放假、停薪留职、离岗退养、劳务输出、多种经营等形式分流和协议保留劳动 企业，其职工(包括离退休职工)原则上由购买方接收安置，安置费可按每人不低于本市上年企业平均工资3倍以内计算折抵出售价格。(六)接收破产、兼并、出售的 ...
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要按规定享受相应的养老保险待遇。3、对孕期、哺乳期女职工及其他实行有限期放假制度并保留劳动关系从事个体经营的职工，经本人自愿申请，单位批准，假期可放宽到2年。对距法定退休年龄5年内的职工，可实行“内部退养制度”，由企业发给不低于本人工资收入70％的生活费，达到退休条件时，再按规定办理退休手续。 八、 ...
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问题，注意发展趋势和职工思想状况。要组织干部深入基层，摸清情况，针对企业停工待工的具体原因，制订解决的办法，并做好职工的思想政治工作。要组织广大职工 停工待工人员和离退休人员的基本生活。要根据实际情况，发给停工待工人员适当的工资或生活费。具体标准由地方政府确定，一般不低于１９８８年劳动部、财政部和全国 ...
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后方可执行。(二)保障下岗残疾职工的基本生活。对确需下岗或非自身原因放假的残疾职工，企业要保障他们的基本生活，按月足额发放不低于城镇居民最低保障线标准 ，企业要按规定为其足额缴纳社会保险费；对破产企业自谋职业的残疾职工，企业按不低于所在企业职工最低年工资的3倍提取安置费，一次性发给个人。(三)优先安排 ...
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