应当在下个付薪日之前通知劳动者。第二十七条妇女节、青年节、少数民族传统节日等部分公民放假的节日期间，企业安排劳动者工作或者参加企业组织的庆祝活动的，企业 60%的水平支付生活费。第三十条因劳动者本人原因造成单位停工、停产的，在停工、停产期间企业可以不支付责任者本人工资。第三十一条被人民法院判处管制或者 ...
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应当在下个付薪日之前通知劳动者。第二十七条妇女节、青年节、少数民族传统节日等部分公民放假的节日期间，企业安排劳动者工作或者参加企业组织的庆祝活动的，企业 60%的水平支付生活费。第三十条因劳动者本人原因造成单位停工、停产的，在停工、停产期间企业可以不支付责任者本人工资。第三十一条被人民法院判处管制或者 ...
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的工资标准)的，其差额部分不属于拖欠工资;职工在放假或下岗期间，已按规定领取生活费的不属于拖欠工资。五、推进企业解决工资拖欠问题的政策措施(八)推进企业 、当地工会组织报告后，方可延期支付工资。报告应包括延期支付工资的原因、时间、金额和涉及职工人数、企业财务状况、偿还工资计划以及解决措施等内容，另外， ...
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标准）的，其差额部分不属于拖欠工资；职工在放假或下岗期间，已按规定领取生活费的不属于拖欠工资。三、加强对企业解决工资历史拖欠问题的指导（一）加大支持 记入企业劳动保障守法诚信档案以及中国人民银行建立的企业征信系统，并将发生工资拖欠的企业名单及企业拖欠工资的原因、时间、金额、涉及的人数等相关内容录入企业 ...
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本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条本规定适用于本省行政区域内的企业、民办非企业、个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。第 工作时间，按照本规定第十三条第一款的规定支付劳动者工资。第十五条妇女节、少数民族传统节日等部分公民放假的节日期间，用人单位安排其工作或者参加社会、单位 ...
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，企业批准，可以给予不超过2年的假期，放假期间由企业按月发给生活费；假期内含产假的，产假期间按国家规定发给工资和各项补贴。有关计划生育的法规、规章另有 离开企业前，向当地待业保险机构移交职工档案，办理有关手续。其中属兼并、合资、合作等原因而使企业法人发生变更的，提前解除劳动合同的义务由变更后的企业履行 ...
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要求，核编多余的人员，以及虽然在编制定员以内，但因技术业务、劳动态度等原因，难以完成生产工作任务，而未被择优上岗的人员。基本丧失劳动能力的职工，不 备案，可以给富余职工实行有期限的放假；放假最长不得超过两年。放假期间，由企业发放生活费，生活费的标准不得低于本人原标准工资的70%。孕期或者哺乳期的女职工 ...
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劳动者个人及其家庭成员的基本生活，保护劳动者的合法权益，促进劳动者素质的提高和企业公平竞争，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本规定。第二条本规定适用于 劳动者在停工、待工及放假期间的工资或生活费，按国家和省人民政府有关规定执行。濒临破产进行法定整顿或因特殊原因生产经营发生严重困难的国有企业、城镇集体 ...
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劳动合同２６．劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定 的原则，应执行劳动部劳部发〔１９９４〕５３２号规章。９５．劳动部《企业最低工资规定》（劳部发〔１９９３〕３３３号）与劳动部《违反＜中华人民共和国 ...
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经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可对富余职工实行有期限的放假，职工放假期间，由企业发给生活费。其中，对孕期或哺乳期的女职工，除 其工龄每满一年发给相当于本人一个月标准工资的一次性生活补助费。第十六条 企业因停产整顿、产品结构调整等原因，导致生产经营发生重大变化必须裁减职工的， ...
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