的,从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议。(二)竞业限制协议对经济补偿金的标准、 竞业限制的要求,应当提前一个月通知劳动者。五、关于未及时办理退工手续的赔偿问题(一)劳动合同关系已经解除或者终止,用人单位未按《条例》规定出具解除或者终止 ...
//www.110.com/fagui/law_71439.html-
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劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。(三)劳动者违反提前30日以书面 及停薪留职协议对其作除名或自动离职处理。八、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题。用人单位出资(指有支付凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位 ...
//www.110.com/fagui/law_43764.html-
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有关问题14.劳动争议案件应列具有劳动关系的用人单位和劳动者的双方当事人,劳动争议仲裁委员会不能列为劳动争议案件的当事人. 15.由于用人单位招用尚未解除劳动合同的 但不包括犯罪和自杀行为。 48、劳动者与用人单位之间虽未订立劳动合同但形成事实劳动关系的,也应按照工伤赔偿的原则处理。 49、雇员在雇用 ...
//www.110.com/fagui/law_266010.html-
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,自2002年1月1日起施行。结合我市实际,现就贯彻《山东省劳动合同条例》有关问题通知如下:一、用人单位招用劳动者,应当在劳动者第一个工作日前到劳动 的标准支付经济补偿金; (一)用人单位提出并经当事人协调一致解除劳动合同的; (二)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位仍不能胜作工作,由用人单位 ...
//www.110.com/fagui/law_180933.html-
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法规,培育市场机制,维护合法权益,依法有序流动的原则,经国务院同意,特对公共航空运输企业飞行人员流动问题提出以下意见:一、依法规范航空运输企业用工 按照约定承担相应责任。 二、加强航空运输企业的劳动合同管理,建立健全有关规章制度。要进一步完善劳动合同内容,明确违约解除劳动合同的赔偿责任和标准。要加强 ...
//www.110.com/fagui/law_65004.html-
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本条例第三十三条第二款第(二)项、第(三)项、第(四)项、第(五)项的规定解除劳动合同的,竞业限制的约定失效。 九、第十八条中违约金的数额、 采用口头形式订立劳动合同的,用人单位仍应有义务将本条第二款列举的条款内容告知劳动者。 二十五、第四十四条第一款中的“规定”是指劳动保障部《关于非全日制用工若干 ...
//www.110.com/fagui/law_205354.html-
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。 八、就商业保险个人代理人代理合同的履行发生的争议,是否受理?答:按《关于印发<关于劳动争议处理若干问题解答意见(三)>的通知》(津劳仲[1998]347 解除劳动关系,劳动者要求赔偿损失的劳动争议,应如何处理?答:经双方协商,劳动者同意解除劳动关系的,按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发 ...
//www.110.com/fagui/law_135160.html-
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合同制度纳入法制化轨道,根据市政府《北京市实施劳动合同制度的若干规定》(1995年1号令)的有关规定,现就变更劳动合同的有关问题通知如下:一、用人单位和劳动者已经 的通知》和《关于发布〈违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法〉的通知》的规定,变更相关条款,分别明确双方违反和解除劳动合同的责任。6. ...
//www.110.com/fagui/law_279120.html-
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告知农民工。(六)违反劳动合同的责任。劳动合同中应当约定违约责任,一方违反劳动合同给对方造成经济损失的,要按《劳动法》等有关法律规定承担赔偿责任。根据不同 台帐,实行动态管理。对履行劳动合同情况,特别是工资支付、保险福利、加班加点等有关情况要有书面记录。对终止解除劳动合同的农民工,用人单位应当结清工资 ...
//www.110.com/fagui/law_141333.html-
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海南省人事劳动厅:你厅《关于用人单位不签订劳动合同,员工要求经济补偿问题的请示》(琼人劳关[1996]9号)收悉。经研究,现函复如下:根据《 《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)和《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223 ...
//www.110.com/fagui/law_32016.html-
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