总额及其发放办法，从工厂试制产品收入中提取的奖励基金，参照国务院《关于国营企业发放奖金有关问题的通知》精神，对超过两个半月标准工资的，由试点单位提取相应的科技发展基金。从技术性收入中提取的奖金部分，不受限制。4、对分年减少事业费的试点单位，奖金总额的控制也采取 ...
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将地方政府以经费补助或奖励等名义拨付的资金3967.08万元在往来科目核算，用于发放奖金津贴和支付办公经费等。2．2011年，所属昆明中心支行等9家分支 年，在创新工程试点项目经费中列支在职职工工资132.74万元。4．所属两个单位违规将应纳入本单位法定账册核算的重点实验室开放课题费97.65万元转入 ...
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，超支不补，收入全留”的办法，也可以实行“单项经费包干”和“工资总额包干”的办法。有关科研单位实行承包责任制的规定，另行下发。二、实行承包责任制的科研单位， 钱多多发，钱少少发”的原则，最高限额为人均四个半月基本工资额；差额预算管理及自收自支的科研单位发放的奖金，全部从奖励基金中列支，最高限额为人均四 ...
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必须开支的费用。4.科研单位发放奖金免税限额与科研事业费减拔幅度挂钩，按财政部、国家科委联合下发的(87)财税字第012号文件执行；工资改革后自费增资部分可 具体考核指标，包括：发展计划、科研成果、经济效益、人材培养、财务收入等，以及分年度考核指标。做到管理者责、权、利的统一。凡全面完成任期责任目标， ...
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，超支不补，收入全留”的办法，也可以实行“单项经费包干”和“工资总额包干”的办法。有关科研单位实行承包责任制的规定，另行下发。二、实行承包责任制的科研单位， 钱多多发，钱少少发”的原则，最高限额为人均四个半月基本工资额；差额预算管理及自收自支的科研单位发放的奖金，全部从奖励基金中列支，最高限额为人均四 ...
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体育基础津贴、运动员成绩津贴两项之和为基数；5、新参加工作人员按其执行的试用期、见习期、学徒期、熟练期工资与工资构成内的奖金、津贴之和为基数； 的范围限于2004年6月30日前经组织批准离退休、退职且由我省机关、事业单位发放离退休费、退职生活费的人员和已达到国家规定离退休年龄的人员(经任免机关批准留任 ...
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，擅自提价、缺斤少两的手段，损害消费者利益。对于这些，都需要认真妥善解决。市财委的两个《意见》，认真总结了推行经营责任制的经验和问题，突出抓住了思想政治工作，坚持 以内。五、按企业（独立核算单位）、职工应负的责任进行考核，有奖有罚，从市、区公司到基层企业，奖金或超额工资的提取和发放，都要考核企业、职工 ...
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，擅自提价、缺斤少两的手段，损害消费者利益。对于这些，都需要认真妥善解决。市财委的两个《意见》，认真总结了推行经营责任制的经验和问题，突出抓住了思想政治工作，坚持 以内。五、按企业（独立核算单位）、职工应负的责任进行考核，有奖有罚，从市、区公司到基层企业，奖金或超额工资的提取和发放，都要考核企业、职工 ...
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的上述各种单据凭证经审核无误并计算各种扣款后，据以发放工资。根据工资结算单编制工资结算汇总表及工资分配汇总表，以便分别计入施工工程及其他受益对象的“人工费”成本。 一个施工现场内，既有建筑工程，又有设备安装工程，则分配间接费用应分两个步骤进行。第一步先在各类工程之间进行分配。即以这些工程的人工费预算（ ...
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但调往其他单位的人员，如已在原单位领取工资，其期末人数和平均人数均应由原单位进行统计，调入单位从发放工资之日起统计。4、全民所有制职工与集体所有制职工混合 的业务时，应以其基本业务为主划分行业，不允许把一个统一管理的单位划分为两个行业。独立单位的条件如下：1、行政上有独立的组织形式。2、独立核算盈亏， ...
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