对仲裁裁决不服向人民法院起诉的，只要该第三人符合《企业劳动争议处理条例》第２２条的规定，其起诉又符合《民事诉讼法》第１０８条的规定，人民法院经 人民法院裁定不予执行的，当事人可再次向作出仲裁裁决的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会应依据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第３４条规定，按监督程序继续进行 ...
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委员会（人事局）：现将《北京市人事争议仲裁委员会组织规则》、《北京市人事争议仲裁办案规则》、《北京市人事争议仲裁员管理办法》，印发给你们，请结合本区、 或者盖章的委托书。委托书应当明确委托事项和权限。代理人代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，提出反请求，必须有委托人的书面委托书特别授权。委托人如果 ...
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专业工作人员。仲裁员分为专职仲裁员和兼职仲裁员。第二十条 仲裁委员会可以依法聘任一定数量的专职仲裁员，也可以根据办案工作需要，依法从干部主管部门、人力资源社会保障 自颁布之日起施行。原劳动部1993年11月5日颁布的《劳动争议仲裁委员会组织规则》（劳部发[1993]300号）、1995年3月22日颁布 ...
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争议处理实施细则》，保证劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）正确行使仲裁权，妥善处理劳动争议，特制定本规则。 关联法规：地方政府规章（1）条第二条 仲裁 ： （一）受理本行政区域内发生的劳动争议案件； （二）按法定程序及时对劳动争议案件进行调解、仲裁； （三）总结交流办案经验，协调与有关部门的业务 ...
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特别仲裁庭由３名以上仲裁员单数组成。特别仲裁庭处理集体劳动争议，应当依照劳动部《劳动争议仲裁委员会办案规则》有关程序进行处理，并应当自组成仲裁庭之日起 并送达双方当事人。调解书一经送达，即发生法律效力。调解未达成协议，或者仲裁调解书送达前当事人反悔的，以及当事人拒绝接受调解书的，仲裁庭应及时裁决。第二 ...
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市、区）人力资源和社会保障局、劳动人事争议仲裁委员会：为深入贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》，现将《关于进一步规范劳动人事 未到庭的，应写明“×××经本委依法通知无正当理由拒不到庭，本委依法缺席仲裁。”当事人未经仲裁庭许可中途退庭的，应写明“未经仲裁庭许可中途退庭，本委依法 ...
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申请人不愿调解的，应当作好记录，在３个工作日内以书面形式通知申请人。调解委员会应当自收到调解申请之日起３个工作日内作出受理或者不受理申请的决定，对 劳动争议，同时适用国家有关部门制定的《劳动争议仲裁委员会组织规则》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》和《企业劳动争议调解委员会及工作规则》。第四十七条本规定 ...
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的《关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》（国发［１９８３］１４１号）、原劳动人事部《关于印发两个“说明”的通知》（劳人科字［１９８３］１５３号）的 应依照《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》及相关法律、法规的规定予以受理。五、关于未经仲裁程序而直接进入诉讼程序的劳动 ...
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职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》。除名和辞退是企业对职工违反企业劳动纪律等而采取的行政处理形式，职工不缴纳风险金或股金不属于违反 所在单位未向劳动部门申报，因此发生的劳动争议，仲裁委员会应予受理，并依据《劳动争议仲裁委员会办案规则》有关规定委托劳动行政部门进行工伤确认，然后依法进行处理 ...
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非终局裁决的，应分别作出裁决并告知当事人相应的救济权利。第五十条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行 ”，指工作日。第五十八条 本规则自颁布之日起施行。1993年10月18日原劳动部颁布的 《劳动争议仲裁委员会办案规则》和1999年9月6日原 ...
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