审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》，现予印发，供全省各级人民法院及劳动人事争议仲裁委员会参照执行。执行中如遇新的法律、行政法规、司法解释施行 用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持；但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡或职业病 ...
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是仲裁员的，应当予以解聘；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任；（一）不依法受理符合《条例》规定受理范围的劳动争议案件；（二）滥用职权以及滥用职权造成错案 之间，个体经济组织与帮工、学徒之间发生的劳动争议，参照《条例》和本办法执行。第三十六条本办法由自治区劳动人事厅负责解释。第三十七条本办法自发布之 ...
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是仲裁员的，应当予以解聘；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：（一）不依法受理符合《条例》规定受理范围的劳动争议案件；（二）滥用职权以及滥用职权造成错案 之间，个体经济组织与帮工、学徒之间发生的劳动争议，参照《条例》和本办法执行。第三十六条本办法由自治区劳动人事厅负责解释。第三十七条本办法自发布之 ...
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仲裁委员会的检查、指导。第十三条企业行政当事人与职工当事人不在同一地区的劳动争议案件，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理，并通知有关的企业行政当事人到该 》的有关规定处理；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。关联法规：全国人大法律（1）条第三十五条处理劳动争议的工作人员违反《规定》和本细则 ...
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。 第八条 仲裁委员会下设办事机构，办事机构设专职仲裁员、兼职仲裁员若干人办理劳动争议案件。 仲裁员的任命方法另行制定。 第三章 管辖与回避 第九条 市仲裁委员会 法律（1）条第三十五条 处理劳动争议的工作人员违反本规定的，由其所在单位给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。 第六章 附 ...
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劳动争议。关联法规：国务院部委规章（9）条地方司法规范（1）条第三条 企业与职工为劳动争议案件的当事人。关联法规：国务院部委规章（1）条第 国务院劳动行政主管部门负责解释。第四十三条 本条例自一九九三年八月一日起施行。一九八七年七月三十一日国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》同时废止。关联法规 ...
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争议调解工作整体水平的必然要求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，明确了劳动争议调解协议书具有劳动合同的法律约束力，对劳动 仲裁机构和人民法院的工作联系制度，推广基层调解、仲裁调解和司法调解相衔接、人民法院委托工会诉前调解劳动争议案件等成功经验。（十二）各级工会要将劳动 ...
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争议调解工作整体水平的必然要求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，明确了劳动争议调解协议书具有劳动合同的法律约束力，对劳动 仲裁机构和人民法院的工作联系制度，推广基层调解、仲裁调解和司法调解相衔接、人民法院委托工会诉前调解劳动争议案件等成功经验。（十二）各级工会要将劳动 ...
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有50家以上企业的乡镇(（街道)）应建立劳动争议调解委员会(（以下简称调委会)）。调委会人员由劳动保障事务所、综治、司法、企业综合管理部门以及工会、商会等有关 ；5、当事人一方以原纠纷向仲裁委申诉。十七、劳动仲裁机构审理涉及调委会调解达成协议的劳动争议案件，应充分注意原调解情况，采取调解方式解决。确因 ...
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劳动行政主管部门应按规定 配备专职仲裁工作人员。第十二条 仲裁委员会处理劳动争议案件，应当组成仲裁庭。仲裁庭由3名仲裁员组成。首席仲裁员由仲裁委员会成员或专职 案件处理终结，全部材料按《山东省劳动争议仲裁案卷立卷归档试行办法》立卷归档。第二十八条 本办法由省劳动厅负责解释。第二十九条 本办法自1994 ...
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