行政部门对下列事项实施劳动保障监察：3.1.1制定的内部劳动保障规章制度的情况；3.1.2用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；3.1.3遵守禁止使用童工 ，告知劳动者按规定享受失业保险待遇的权利。5.2.4办理备案登记同终止劳动关系的备案登记。5.3经济性裁员。用人单位依法进行经济性或成规模裁减人员 ...
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诚实守信的社会形象，切实维护企业和职工双方的合法权益，根据有关劳动保障法律、法规和规章，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条地方人大法规（1 遵循公正、公平、公开、民主的原则，执行统一的标准和程序。第六条企业劳动保障诚信等级评价的内容：(一)制订和履行劳动规章制度的情况；(二)招用职工的情况； ...
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，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本办法。一、本办法适用于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织（ 劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准 ...
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法律、法规、规章的行为。第九条 劳动保障监察机构对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动 时，可以采取证据登记保存措施；（七）法律、法规规定可以由人力资源和社会保障行政部门采取的其他调查、检查措施。对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反 ...
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社部门查询个人户籍等登记信息，依法查处骗取求职者财物、使用童工、限制人身自由、强迫劳动、拖欠工资等涉嫌违法犯罪的案件；配合人社部门处理突发事件、群体性事件以及 进行重点监控。第八条人社部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）劳动合同、集体合同的签订和履行情况 ...
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给你们，请遵照执行。执行中有何问题，请及时向省农业厅组织人事处或省人事劳动保障厅专业技术人员管理处反馈。自本通知下发之日起，原评审条件停止执行。 二 。3、熟悉本专业有关法律、法规和规章，熟悉掌握本专业的技术规范、技术规程和规章制度。4、能独立完成科研、推广项目，有独立解决科研、生产和管理中出现的技术 ...
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内容过时的要予以修改或废止。按照《条例》规定，各省、自治区、直辖市要制定劳动保障监察管辖；的规定。同时对监察执法的业务流程和自由裁量权的掌握标准 是要建立用人单位基本情况档案。各级劳动保障行政部门要全面收集掌握所管辖用人单位的基本情况，如招用劳动者人数、规章制度建立、劳动用工和社会保险情况等，在此基础 ...
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；(六)法律、法规和规章规定的其他职责。第八条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：(一)制定内部劳动保障规章制度的情况；(二)与劳动者订立和履行 劳动者经济利益的案件时，发现用人单位有逃匿或者转移财产迹象的，经报请劳动保障行政部门主要负责人批准，可以查封、扣押其价值相当的财物。查封或者扣押前 ...
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的通知》(财社〔2006〕1号)等有关规定，经省政府同意，省财政厅、省劳动保障厅制定了《安徽省就业再就业资金管理暂行办法》，现印发给你们，请遵照执行。 ，合并纳入就业再就业资金统一管理。第三十八条各级财政、劳动保障部门要建立健全财务管理规章制度，强化内部财务管理和审计监督。要以建立和完善职业介绍补贴、 ...
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未成年工特殊保护、建立企业劳动保障管理规章制度等执行劳动保障法律法规的情况。各地省级劳动保障部门要结合本地实际，研究制定切实可行的企业劳动保障诚信等级评价办法， 诚信制度是一项长期复杂的系统工程，要制订严密的工作制度和工作程序。各级劳动保障部门要按照公开、公正、民主评议的原则，设置科学合理的评价指标， ...
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