。二、企业与所属内部独立核算单位之间或内部独立核算单位相互之间发生有关材料采购和劳务供应的应付款项，应在“内部往来”科目内核算，不在本科目核算。三、 付给出租｜｜｜单位转让费｜长期应付款｜银行存款１７１｜１３．租赁期满，按照合同规定融资租入｜固定资产｜融资租入｜固定资产转作本企业固定资产｜｜固定资产｜ ...
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人员，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，按实际招用人数予以定额依次扣减营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税优惠。定额标准为 所得，个人举办独资、合伙企业所得以及实行核定征收个人所得税的个体工商户、个人独资企业和合伙企业的投资者，区别情况给予减征：年应纳税所得额在3万元以下（ ...
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。完善就业服务体系，将就业服务机构向街道、社区延伸。规范发展职业介绍、劳务派遣、劳动保障事务代理、职业咨询指导、就业信息服务、职业培训，以及其他与人力资源 监督检查条例（草案）》的修改和《禁止使用童工规定》的修订工作，争取尽早出台。（三十九）加大监察执法力度。组织开展劳动合同和社会保险执法检查，从源头 ...
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，如定作、复制物品，也有以酬金形式来支付对方劳务的，如来料加工、修理、测绘测试等。由于价款和酬金的区别，在违约金核定比例上，便有不同规定。以价款来 定金或须双倍返还定金。预付款无担保作用，属于支援性质，当事人一方不履行合同的，在分清责任的基础上，承揽方商得定作方同意，可以在预付款中扣除违约金和赔偿金。 ...
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平均工资年均增长５％左右。──建立和完善新型劳动关系调整体制，保持劳动关系的和谐稳定。在普遍实行劳动合同制度的基础上，劳动关系自主协商机制开始发挥基础性 开发就业试点工作，探索城乡统筹就业的新途径，加强农村劳动力的职业培训。结合西部大开发战略的实施，建立和完善西部劳务协作区、中西部地区农村职业培训基地 ...
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组合的经验。试点工作总的要求是：总结经验，巩固成果；区别情况，加强指导；完善措施，充实提高；内部消化，妥善安置。现就有关问题提出以下意见： 一、进一步 合同管理，坚持动态组合。实行优化劳动组合后，企业要与上岗职工按照平等、自愿和协商一致的原则签订上岗或聘用合同，按照合同的有关规定对职工进行管理。为经常 ...
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要注意以下三个问题：１、要注意返还财产和追缴财产的区别返还财产不是惩罚措施，而是消除无效经济合同造成的财产后果的一种法律手段。追缴财产才是一种惩罚 责任的主要方式，但支付违约金和赔偿金并不能代替合同规定的实物或劳务的履行。《经济合同法》第三十五条规定：“对方要求继续履行合同的，应继续履行”。对任意撕毁 ...
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签定一年以上(含一年)期限劳动合同的，经劳动保障部门认定，税务机关审核，可享受一定期限内的营业税、城建税、教育费附加和企业所得税减免政策。(三十 的非公有制企业“走出去”，到境外设立企业(机构)、对外承包工程、开展境外加工贸易和劳务合作等经济合作业务。(六十九)积极倡导公众创业。通过开展创业培训、贷款 ...
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％的科技开发基金问题。这比财政拨款的方式，无论从机制上和数量上都有本质的区别，要跟踪研究湖南省的经验”。宋健同志的批示，无疑给了我们极大的鼓舞与 经济实体和乡镇企业，坚持有偿技术服务。各级政府和有关部门要保障合同的兑现，保护科研单位和科技人员的合法权益。经单位批准到农村、山区办民间科研机构、经济实体或 ...
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组织考核，使竞争上岗动态化、制度化。 3、签订劳动合同。按照国家和省全员劳动合同制的有关规定，签订劳动合同和上岗合同。其内容既要明确企业、职工双方的劳动 安排好富余职工。对下岗人员要坚持内部消化为主，社会调剂为辅的原则，区别情况，妥善安置。最好的办法是：广开渠道，多种经营，大力发展第三产业，走先开渠后 ...
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