(1995)356号文件转发各单位。根据劳动部的要求，现将抓紧落实上述文件的有关问题通知如下：一、境外企业国内投资单位的主管部门，应立即对所属境外企业 、市财政局。 二、为推动境外企业工资制度改革工作的开展，境外企业国内投资单位的主管部门，根据京劳资发(1995)356号文件精神，抓紧研究制定境外企业 ...
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实际情况，现就做好1998年企业工效挂钩工作的有关问题通知如下：一、1997年企业工效挂钩清算及1998年工效挂钩核定工作原则上按照北京市劳动局、北京市财政局、北京市 的50％核减挂钩工资总额基数。六、挂钩企业的挂钩浮动比例仍按京劳资发(1997)65号文的规定执行。七、市、区、县属集体企业，效益较好 ...
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实际情况，现就做好1998年企业工效挂钩工作的有关问题通知如下：一、1997年企业工效挂钩清算及1998年工效挂钩核定工作原则上按照北京市劳动局、北京市财政局、 的50％核减挂钩工资总额基数。 六、挂钩企业的挂钩浮动比例仍按京劳资发(1997)65号文的规定执行。 七、市、区、县属集体企业，效益较好 ...
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本市地方国有企业工效挂钩办法按市劳动局、市财政局沪劳资发[94]15号《关于1994年本市地方国有企业工效挂钩等工资工作的若干意见》执行。鉴于去年财务会计与国际接轨及 成本的，今年仍搞总挂总提办法，实现税利数额不存在调整问题。由于税制改革，企业流转税额有增有减，相应实现利润有减有增，故实现税利总额不变 ...
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的六百多家，职工四万多人。外商投资企业的工资工作由市劳动局直接管到企业已不能适应当前工作的需要。为进一步改善投资环境，减少管理层次，提高 充分尊重企业内部分配自主权，支持企业在政策允许范围内尽量按国际惯例办事。劳资部门要改进工作方法，千方百计方便企业，提高办事效率，切实改善投资环境，促进外商投资企业的 ...
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类别划分以及涉及职工工资日常支付问题，如职工病事假工资、计件工资单价等，仍按国家和省现行有关规定执行。 二、分配到企业工作的大中专毕业生见习期间临时工资待遇 岗位工资标准在国家未作统一调整之前，可暂在我局劳资字(90)第1应调整一线运转工人的计件工资单价。 四、工效挂钩企业调整职工工资标准增资额今年可 ...
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因拖欠工资产生劳资纠纷，维护正常的生产、生活秩序和社会和谐稳定，根据省住建厅《关于切实做好2011年"两节"期间建筑业企业农民工工资支付保障工作的通知》 指导和帮助，按照有关规定及时、果断、正确使用农民工工资保证 金，把拖欠工资问题和群体性事件消除在萌芽状态。四、规范行为，加强施工现场作业人员动态管理 ...
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规定，严格按照制度和程序办事，充分走群众路线，不断提高透明度。不准违背人事、劳资工作的有关规定，不顾干部条件和编制定员，给干部定职务、定级别、提工资。 问题作为一件大事来抓，搞好经常性教育，每半年检查一次，对群众反映强烈的问题，要采取坚决措施加以解决。机关各级领导干部要严于律己，以身作则，并随时批评和 ...
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进行考核。对局矿分管领导、社保机构负责人，按目标实现率决定奖惩；对财务、劳资部门的负责人，要列入工作考核与奖金挂钩浮动。三、加强结算纪律，建立正常的养老 查处。各单位、各有关部门要认真地贯彻本通知精神，做好养老保险基金的征缴和管理工作。对在执行中出现的问题要积极采取措施认真解决，确保行业统筹调剂工作的 ...
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及问题处理意见报市统计局备案。区县属企业的问题报区县统计局备案。7．工资基金大检查中查出的具体问题应按照京劳资发字(1990)20号文件《关于企业工资基金 通知单”，企业据此进行处理，并将结果上报市企业工资基金大检查办公室。3．处理工作要在1990年8月31日前结束，9月15日前各主管区、县局总公司要 ...
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