控股企业推进工资集体协商工作的意见》(京工发(2007)24号)，大力促进职工民主参与企业管理，建立健全职工(代表)大会制度和厂务公开制度，依法开展工资集体协商。 积极推动以资本、劳动、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的改革试点。加强宣传和思想疏导，把规范收入分配转变为促进企业发展的动力。对规范收入 ...
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实际岗位、实际业绩和实际效益紧密联系。鼓励职工以专利、技术成果等生产要素参与分配。4、坚持分类管理的原则。在科学分类的基础上，根据不同事业单位 提取要经主管部门审核，同级政府人事部门批准后才能支取。 四、搞活事业单位内部分配的主要形式(一)实行内部工资制内部工资制就是将国家和省规定的事业单位工作人员的 ...
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》(人发[2000]78号)和《省政府办公厅转发省人事厅、省财政厅关于事业单位实行多元化分配制度的意见的通知》（苏政办发[2001]107号）精神，现就我市事业 人事、财政部门负责管理，并报税务部门备案。3、积极推进技术和管理等生产要素参与分配。试点的单位可在工资总额中列出5－30%部分作为生产要素 ...
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保障部、财政部、发展改革委、监察部、全国总工会等负责）6．健全技术要素参与分配机制。建立健全以实际贡献为评价标准的科技创新人才薪酬制度，鼓励企事业 。全面建立覆盖全部国有企业、分级管理的国有资本经营预算和收益分享制度，合理分配和使用国有资本收益，扩大国有资本收益上交范围。适当提高中央企业国有资本收益 ...
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工资办理。 三、引入竞争激励机制，允许按生产要素和实现效益参与分配鼓励事业单位在内部分配上向贡献突出、实绩显著的优秀人才倾斜，以充分体现多劳多得 。 四、加强工资监督管理，实现工资宏观调控(一)事业单位工资总额核定与单位内部分配，实行分级管理。自治区人事厅负责全区工资总量控制、政策制定、业务指导、检查 ...
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)、人事厅(局)、劳动保障厅(局)，国务院有关部门：改革国有企业内部人事、劳动、分配制度(以下简称三项制度)，是充分调动职工积极性、增强企业市场竞争力的一个关键 ，在依据有关法规政策进行规范运作的基础上，允许职工通过投资入股的方式参与分配。 2、改革企业工资决定机制。企业职工工资水平，在国家宏观调控下 ...
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人民政府办公室２００５年８月２５日湘潭市关于促进科技成果转化深化企业专业技术人才收入分配制度改革和完善优秀人才社会保障机制暂行办法为进一步完善人才激励机制，加大人才 、技术津贴、技术骨干津贴、特殊技术人才津贴等。５．积极探索技术要素参与分配的有效实现形式。企业试行内部职工持股，应根据专业技术人才对企业 ...
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工会转达上级有关工资、奖金方面的政策规定，介绍本企业工资工作情况，为工会参与分配工作创造条件。 三、企业工会组织应积极协助行政方面，依据国家有关政策 要有同级工会主席或工会有关工作委员会负责人参加。 五、企业内部职工工资、奖金分配方案必须经职工代表大会审议通过。职代会应建立必要的审议程序。待审议的方案 ...
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活工资的激励作用。（六）积极推行生产要素参与收益分配。各单位要根据自身的特点和条件，大胆探索生产要素参与分配的实现途径和办法，真正将工作人员的 ，从解放和发展生产力，适应知识经济和加强专业技术人员队伍建设的高度，进一步认识分配制度改革的重要性和迫切性。要突破平均主义、大锅饭等传统思想的束缚，更新观念， ...
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省人民政府各工作部门、各直属机构： 省人事厅、省财政厅《省属事业单位收入分配制度改革实施方案(试行)》已经省政府同意， 现转发给你们，请认真组织实施。 陕西省 酬、工资与效益挂钩、兼职兼薪、生产要素按贡献参与分配、补充购买商业保险等多种适合单位特点的分配形式和办法，调动和激发广大职工积极性和创造性。各 ...
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