投资企业劳动管理处)拟订全市劳动关系调整的有关规则、劳动合同和集体合同的政策、规范并组织实施;拟订企业职工工资的宏观调控政策、措施;负责部队转业干部家属、子女及城镇复 职数市劳动和社会保障局配行政编制58人，离退休干部工作人员编制5人，工勤人员编制6人，机关编制总额69人。领导职数配局长1人，副局长6 ...
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3名。科级职数8名。工勤人员编制2名。设置离退休人员管理科，负责局机关离退休人员的管理和服务工作，并对直属单位离退休人员管理服务工作进行指导、 控制疫情、疾病发生和蔓延。(八)拟定全市卫生人才发展规划和卫生人员职业道德规范，组织实施卫生技术人员执业医师资格认定和卫生行业人才交流与管理工作。(九)对市直 ...
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协助厅领导对政务、业务等有关工作进行综合协调、督促检查；负责重要会议的组织、综合性材料的起草、文电处理、秘书事务、档案、信访、保密、保卫、 人员晋级增资的审核；研究、拟订机关事业单位工勤人员岗位等级规范并组织实施。(八)军官转业安置处(省军队转业干部安置工作领导小组办公室)贯彻执行军队转业干部安置工作 ...
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、省政府批准，现予印发。根据中共河南省委《关于印发＜中共河南省委机构改革实施意见＞的通知》(豫文[2000]39号)和中共河南省委、河南省人民政府《关于印发 工资审批工作；研究拟定机关、事业单位工勤人员考核、培训、聘任等政策以及岗位等级规范并组织实施；研究完善机关、事业单位工作人员离休、退休、退职待遇 ...
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单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位（以下简称三类岗位）总量的结构比例。（1）各类 岗位聘用完成情况进行认定。对符合政策规定，完成规范的岗位设置和岗位聘用的单位予以确认。八、组织实施56. 岗位设置工作是各类院校及厅属事业单位人事制度改革 ...
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离休、退休政策规定并组织实施；研究拟定全省机关、事业单位工勤人员岗位等级规范，组织和指导机关、事业单位工勤人员技术等级考核评定工作。(八)承办省政府提请 考试大纲、教材，拟定报名条件、考试资格，界定考试合格分数线，审核考试合格人员名单，办理录聘用审批手续，监督指导考试及证书发放工作。(五)考核任免奖惩 ...
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第二条 列入本省财政全额、差额预算管理的事业单位(参照公务员制度管理的事业单位除外)招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本暂行办法。第三条 事业单位新增人员 为15天，在备案期内省人事厅无异议的，备案期满后招聘计划对外公布，并组织实施。县(市、区、特区)所属事业单位的招聘计划须报市(州、地)政府 ...
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教育、财政部门对教职工编制总数进行一次核定。新增的工勤人员岗位不再核定固定编制，只核定临时用工指标。工勤人员的临时用工指标，经州编制、教育、财政部门 认识中小学人事分配制度改革的重要意义，统一思想，加强领导，从实际出发，认真组织实施此项改革，建立符合中小学特点的人事管理运行机制。要注意解决在改革过程中 ...
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国际交流。(六)负责全省人才资源规划、开发工作。拟定全省人才流动、调配的政策法规；负责全省人才市场的发展、规范和人才中介机构的综合管理工作；负责省直 退休、退养、退职的政策法规并组织实施。(八)研究制定全省机关、事业单位工勤人员技术等级岗位培训、考核晋级的管理办法并组织实施。(九)研究拟定全省军队转业 ...
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单位，可以由其上级主管部门负责组织实施。第二章招聘范围、对象与条件第九条事业单位新进人员除按干部管理权限由上级任命、涉密岗位和国家政策性安置等确需使用 公示招聘结果；（八）签订聘用合同，办理聘用手续。第十六条事业单位公开招聘工勤人员，根据具体情况可以适当简化上述程序，但必须履行本规定第十五条规定的申报 ...
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