在形成劳动关系之日起十五日内，签订书面劳动合同。第九条用人单位应当能够支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动保护条件，并能够独立承担相应的民事责任。劳动者 （二）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的；（四）用人 ...
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履行的；(四)法律、法规、规章规定的其他情形。第二十三条劳动合同一方要求变更劳动合同，应当将变更内容书面通知对方，被通知方应当自接到通知之日起十五日内作出 向劳动监察部门举报和投诉。第五十七条用人单位未按规定与劳动者订立劳动合同的，由劳动保障行政部门给予警告，并责令限期改正；逾期仍不改正的，对用人单位 ...
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。第七条各级工会组织依法对用人单位劳动合同的签订、管理和实施进行监督和指导。第二章劳动合同的订立第八条劳动合同应以书面形式订立，一式两份，用人 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的；（三）用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（四）法律、法规规定的其他情形 ...
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三十五条除本条例第三十四条规定的情形外，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十六条劳动者被依法立案审查尚未结案的，用人单位和 单位处以五千元以下罚款。第四十七条劳动合同签订后，用人单位未按本条例规定向劳动者交付劳动合同文本的，由劳动保障行政部门责令其限期改正，逾期不改正的，对 ...
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三十五条除本条例第三十四条规定的情形外，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十六条劳动者被依法立案审查尚未结案的，用人单位和 补偿。第五章 法律责任第四十四条已经存在事实劳动关系，用人单位未与劳动者签订或续订劳动合同的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，劳动保障 ...
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第七条 各级工会组织依法对用人单位劳动合同的签订、管理和实施进行监督和指导。第二章 劳动合同的订立第八条 劳动合同应以书面形式订立，一式两份 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的；(三)用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(四)法律、法规规定的其他情形。 ...
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)违反法律、法规的；(二)采取欺诈、威胁等手段签订的。无效劳动合同，自签订之日起就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力 的劳动者订立书面劳动合同的；(二)劳动合同到期后延续劳动关系而不及时续订劳动合同的；(三)未按照本条例规定办理终止、解除劳动合同手续的。由于用人单位的原因 ...
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)违反法律、法规的；(二)采取欺诈、威胁等手段签订的。无效劳动合同，自签订之日起就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力 的劳动者订立书面劳动合同的；(二)劳动合同到期后延续劳动关系而不及时续订劳动合同的；(三)未按照本条例规定办理终止、解除劳动合同手续的。由于用人单位的原因 ...
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、保险福利等事项，在平等协商一致基础上签订的书面协议。集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与用人单位签订；没有建立工会的用人单位由 合同的约定。第五章法律责任第三十八条用人单位未按本规定第七条、第二十八条订立、续订劳动合同或者违反本规定第三章所规定条件解除劳动合同的 ...
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保险福利等事项，在平等协商一致基础上签订的书面协议。集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与用人单位签订；没有建立工会的用人单位由 。第五章 法律责任第三十八条 用人单位未按照本规定第七条、第二十八条订立或续订劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并可按照每人每月50元 ...
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