用人单位一周内平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。劳动者在同一用人单位一周内平均每日工作时间超过5小时或累计一周 用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后凭书面劳动合同或双方签字盖章的用工录用表等材料到其注册所在地市劳动保障部门、区劳动部门办理录用备案手续。第 ...
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单位一周内平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。劳动者在同一用人单位一周内平均每日工作时间超过5小时或累计一周 条 用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后凭书面劳动合同或双方签字盖章的用工录用表等材料到其注册所在地市劳动保障部门、区劳动部门办理录用备案手续。第 ...
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或者其他证明文件、招用人员简章和经办人身份证件。招用人员简章包括下列内容： (一)用人单位基本情况; (二)招用人员数量、工种和录用条件; (三)用工形式、用工期限; (四)劳动报酬、社会保险和福利待遇; (五)劳动保护和劳动条件; (六)依法应当发布的其他内容。第十六条 用人单位不得有下列行为： ...
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决定发布全省非全日制用工的小时最低工资标准。现将有关问题通知如下：一、非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。二、确定和调整非全日制用工的小时最低工资标准，应综合考虑以下因素：省人民政府颁布的全日制最低工资 ...
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，市政府各部门、各直属单位：经市政府同意，现将市劳动局《蚌埠市劳动用工管理暂行办法》转发给你们，请遵照执行。蚌埠市人民政府办公室二○○○年六月二十八日蚌埠市 劳动保障行政部门审查同意。招工简章的内容包括：用人单位基本情况、用工数量、岗位工种、用工形式、招用条件、合同期限、劳动报酬、福利待遇、劳动保护、 ...
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同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。（二）非全日制就业的劳动者，可以与一个或多个用人单位建立劳动关系 就业的城镇劳动者档案可以委托劳动保障部门所属的劳动代理机构保管。二、非全日制用工的工资支付（七）用人单位应按照双方约定的工资标准支付非全日制劳动者的工资 ...
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同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时、累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。第三条从事非全日制工作的劳动者（以下简称非全日制劳动者）可以与一个或 以上用人单位建立劳动关系。用人单位与从事非全日制工作的劳动者建立劳动关系应当自用工之日起订立劳动合同。第四条用人单位与非全日制劳动者的劳动合同以书面 ...
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同一用人单位日工作时间一般不超过5小时，每周工作时间累计不超过30小时的用工形式。 第三条从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立 办理录用备案手续。 第八条用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。非全日制用工的工资可以按小时计算，小时工资的标准由用人单位和劳动者协商确定，但 ...
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是市场经济条件下市场化配置人力资源、适用《劳动合同法》特别规定的补充用工形式，对于保持市场的灵活度发挥了一定的积极作用。同时，本市劳务派遣市场存在 集体协商方式，合理确定本行业、本企业适合劳务派遣的“三性”岗位范围，引导用工单位合理使用劳务派遣，逐步减少非“三性”岗位使用劳务派遣，形成优秀劳务派遣员工 ...
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劳动保障信息网络体系和萍乡市劳动力资源信息库以及萍乡市《劳动手册》管理制度。第二章 用工管理第五条 用人单位招用人员，应当面向社会、公开招收、公平竞争、择优录用 ，应当如实介绍本单位的性质、地点、公布招用人员数量、条件、工种、用工形式、工作期限、工资、福利待遇、社会保险以及录用办法等基本情况。用人单位 ...
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