工资管理制度和正常的工资增长机制。如工资总额包干制度、工效挂钩制度,年薪制、协议工资制、期权(股份)分红制等,并可探索工资中活的部分的重新分配、档案工资 讨论决定、签订合同、审核鉴证等,对某些岗位可以进行公开演讲、民主测评、组织考试、技能考核等竞争性手段进行竞聘上岗。聘用合同由单位法定代表人或其委托人 ...
//www.110.com/fagui/law_230911.html-
了解详情
委托,对符合托管条件的下岗职工进行托管;管理和指导再就业服务工作站;签订托管协议;收取和划拨有关经费;代缴养老保险费和失业保险费;制定所属企业减人增效和再就业 月不到再就业服务中心、工作站报到,不参加指定培训的。(四)托管期间违法违纪,符合劳动法律规定可以解除劳动关系的。(五)托管期间本人愿意解除托管 ...
//www.110.com/fagui/law_343522.html-
了解详情
发生重大变化,致使聘用合同无法履行,双方当事人就变更合同或者解除合同又不能达成协议、聘用单位单方面解除聘用合同的。第三十九条经济补偿以被 申报高一级职称(资格)。(三)有专业技术职称(资格)而未聘相应职务的人员,可以使用专业技术职称(资格)参加有关技术、学术活动。哈尔滨市事业单位人事代理暂行办法第一 ...
//www.110.com/fagui/law_56723.html-
了解详情