财政局、市人事局、市劳动和社会保障局等六部门拟定的《关于统一社区专职工作者工资补贴待遇的指导意见（试行）》，现转发给你们，请认真遵照执行。 二○○八 同时，要适当提高具有本科以上学历和取得社会工作师资格的社工的工资水平；绩效收入总额不得低于工资收入的50%，具体的种类与标准，由各区县根据实际情况，自行 ...
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、县义务教育阶段中小学教职工编制总数乘以150元，再乘以12。各中小学提高的岗位绩效津贴总量：以本校教职工编制总数乘以150元，再乘以12，然后乘以考核系数 工作顺利进行。（五） 建立完善管理制度，严肃工作纪律。提高的岗位绩效津贴是教师工资收入的组成部分，各部门不得克扣挪用，各学校要做到专款专用，保证 ...
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依法保障教师收入水平，激发广大教师积极投身教书育人事业，吸引和鼓励优秀人才长期从教、终身从教具有重大意义。做好教师绩效考核工作是义务教育学校实施绩效工资制度的 广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量。实施绩效考核工作应遵循以下基本原则：尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的 ...
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企业负责人的薪酬要与绩效考核结果紧密挂钩，实行按职责和贡献取得报酬的办法；科技人员实行按岗位、按任务、按业绩确定报酬的工资收入分配制度。(六)建立 2.备案内容包括：一级企业对二级企业的业绩考核及薪酬管理办法；二级企业内部收入分配方案；二级企业班子成员平均薪酬水平及增长比例、中层管理人员平均薪酬水平及 ...
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1日起，首先在义务教育学校实施绩效工资制度，这是国家坚持教育优先发展战略、加强教师队伍建设的重大举措。体现了党中央、国务院对广大教师的关怀和激励，对依法保障教师收入水平，激发教师投身教育事业，吸引和鼓励优秀人才从事教育，促进义务教育均衡发展具有重大意义。上海基础教育内涵 ...
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促进事业不断发展。2、内部分配方案要科学合理。在事业单位实行岗位绩效工资为主体的收入分配制度，按照所聘岗位的责任大小、工作难易程度以及工作人员 、住房补贴、养老保险金、医疗保险金(个人账户部分)和失业保险费，由单位根据职工个人档案工资，按照国家和我省政策规定，每月统一向有关机构缴纳。其中，属于个人缴纳 ...
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分配办法，采取以岗位绩效工资为主的多种分配形式，建立竞争激励与约束机制，调动广大职工的积极性和创造性。6、简化工资审批程序。事业单位收入分配制度改革后， ，结合任务完成情况，制定单项分配方案，自行确定对项目其他人员的分配。协议工资依据被聘用人员承担项目水平以及聘用单位财力、市场价值等因素，由聘用单位与 ...
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十八条 中央企业应当建立健全职工薪酬市场对标体系，构建以岗位价值为基础、以绩效贡献为依据的薪酬管理制度，坚持按岗定薪、岗变薪变，强化全员业绩 进行处理。第三十八条 中央企业应当依照法定程序决定工资分配事项，加强对工资分配决议执行情况的监督。职工工资收入分配情况应当作为厂务公开的重要内容，定期向职工公开 ...
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十八条 中央企业应当建立健全职工薪酬市场对标体系，构建以岗位价值为基础、以绩效贡献为依据的薪酬管理制度，坚持按岗定薪、岗变薪变，强化全员业绩 进行处理。第三十八条 中央企业应当依照法定程序决定工资分配事项，加强对工资分配决议执行情况的监督。职工工资收入分配情况应当作为厂务公开的重要内容，定期向职工公开 ...
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十八条 中央企业应当建立健全职工薪酬市场对标体系，构建以岗位价值为基础、以绩效贡献为依据的薪酬管理制度，坚持按岗定薪、岗变薪变，强化全员业绩 进行处理。第三十八条 中央企业应当依照法定程序决定工资分配事项，加强对工资分配决议执行情况的监督。职工工资收入分配情况应当作为厂务公开的重要内容，定期向职工公开 ...
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