月以下的，试用期不得超过十五天;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十 生产情况下12个月的平均工资。劳动者本人月平均工资低于用人单位平均工资，或者劳动者离岗多年、难以查实本人工资记录的，经济补偿金按用人单位平均工资计算;用人单位 ...
//www.110.com/fagui/law_220435.html-了解详情
劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据前款规定裁减人员后，在6个月内又录用人员的，应当优先录用符合条件的被裁减人员。第三十一条 有 的医疗补助费。第四十九条 本条例规定的计算经济补偿金和赔偿金的月工资标准，应当为解除或者终止劳动合同前劳动者本人12个月的平均工资；实际履行合同期限不满12个 ...
//www.110.com/fagui/law_129919.html-了解详情
代表审核后可批准延长，延长时间最长不超过上述规定的一倍。医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个 单位应当根据其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于本人1个月平均工资作为一次性经济补偿金，超过12年的，由用人单位自主确定最高限额；根据本《实施细则》第二十条 ...
//www.110.com/fagui/law_262879.html-了解详情
，单位方应当支付经济补偿金。国办发[2002]35号文件有关计发经济补偿的“上年平均工资”是指职工本人被解除合同前上年度的12个月的平均工资；月工资包括固定工资 不足以补偿给对方造成的损失，还需支付赔偿金，赔偿金按违约方实际造成的损失计算，除出资培训、保密等方面损失赔偿外，违约方承担的违约赔偿责任(含 ...
//www.110.com/fagui/law_178555.html-了解详情
，单位方应当支付经济补偿金。国办发[2002]35号文件有关计发经济补偿的“上年平均工资”是指职工本人被解除合同前上年度的12个月的平均工资；月工资包括固定工资 不足以补偿给对方造成的损失，还需支付赔偿金，赔偿金按违约方实际造成的损失计算，除出资培训、保密等方面损失赔偿外，违约方承担的违约赔偿责任（含 ...
//www.110.com/fagui/law_55839.html-了解详情
的为24个月。关联法规：全国人大法律（1）条第二十条医疗期为3个月的按照6个月内累计病休时间计算，6个月的按照12个月内累计病休时间计算，9个 期限的劳动合同，每提前解除1年应当赔偿劳动者相当本人上年度1个月的平均工资(下同)，最多不超过12个月；(二)对无固定期限的劳动合同，劳动者在本单位工作20年 ...
//www.110.com/fagui/law_247676.html-了解详情
足额支付劳动报酬的”情形。劳动者在一个综合计算周期尚未届满时以用人单位未及时支付加班加点工资为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金的，不予支持。 三、劳动合同的 留薪期内的，原工资福利待遇不变，其中的“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算。工资的计算按照《江苏省 ...
//www.110.com/fagui/law_387355.html-了解详情
人均收入的计算要以共同生活的家庭成员的全部货币收入和实际收入为基础，按照上6个月的平均数额计算。凡申请对象收入不稳定时，按申请时前12个月的平均数额计算 ；（十七）无正当理由连续3个月不领取保障金或不按规定申报家庭收入的；（十八）家庭因征用土地而“农转非”，并自愿领取一次性补偿金的；（十九）被开除公职 ...
//www.110.com/fagui/law_342151.html-了解详情
财政部门、国资部门。申请经市劳动部门、财政部门审核后予以批复。计算标准应以不高于上年度全市职工平均工资的60％为基数，按其职工法定连续工龄，每满一 次被解除劳动合同的，其经济补偿金按分段计算的办法。即在“三资企业”工作的年限按其终止或被解除劳动合同前12个月平均工资计算；进入“三资企业”前的工作年限， ...
//www.110.com/fagui/law_231568.html-了解详情
部门、国资部门。申请经市劳动部门、财政部门审核后予以批复。计算标准应以不高于上年度全市职工平均工资的60%为基数，按其职工法定连续工龄，每满一年 次被解除劳动合同的，其经济补偿金按分段计算的办法。即在“三资企业”工作的年限按其终止或被解除劳动合同前12个月平均工资计算；进入“三资企业”前的工作年限， ...
//www.110.com/fagui/law_39808.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务