起来，提高培训后的就业率。要降低农民工培训、职业技能鉴定的收费标准。督促用工单位依法履行职工教育培训义务，对农民工的岗位培训列入职工教育培训计划并认真组织 登记手续。劳动合同的内容应符合《劳动法》等有关法律法规规定。用人单位招用农民工需确定试用期的-，要严格执行国家和省相关规定，并在劳动合同中予以明确 ...
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介绍机构的行为。各类用人单位招用人员必须按规定办理用工备案、签订劳动合同、依法参加社会保险、足额缴纳社会保险费、对不签订劳动合同、滥用试用期、随意压低拖欠和克扣 关系的下岗职工，除按规定将剩余生活费一次性发给本人外，其协议期内应缴纳的社保费由企业代缴，企业负担确有困难的，可向同级政府申请，按“三三制” ...
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下同)从其账户中托收，纳入社会保险统筹基金。对不及时缴纳而拖欠社会保险费的各类用人单位，将由地方税务部门根据社保部门核定的应缴社会保险费及其利息，直接从其 等手段。要积极推行集体合同制度。(十三)劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过6个月。在试用期内，劳动者按有关规定享受工资报酬、休息休假、劳动安全 ...
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在单位连续工作不足1年的季节性用工，如本人自愿(写出书面申请)，可只由单位为其缴纳本人工资4%的养老补助费，全额记入社保经办机构为农民工建立的个人 单位使用农民工情况的监督检查，对不按规定办理招用手续、不签订劳动合同、滥用试用期、恶意拖欠和克扣工资以及不为农民工参加社会保险等违法行为，要依法严厉查处； ...
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，其他内容由双方协商确定，但不得违反法律、法规、规章的规定。用人单位不得约定试用期。劳动合同双方可以随时通知对方终止劳动合同，也可以约定终止劳动合同的 低于本市非全日制从业人员小时最低工资标准的；(三)无故拖延或不订立劳动合同的；(四)用人单位未按规定缴纳工伤保险费的。 十五、本通知自2003年7月1 ...
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就业、阶段性就业、弹性就业等灵活就业都是就业的新观念。用人单位也要转变用工观念，招工不能有性别、年龄等方面的歧视，下岗失业人员只要符合基本条件， 打击非法职业中介和各类欺诈行为，规范执法监察行为，对各类企业招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、随意压低和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。 ...
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实施意见》(淮发[2003]10号)文件及有关配套文件精神，不折不扣地落实税费减免、社保补贴、岗位补贴、小额贷款、就业服务、工商登记、场地安排等再就业扶持 政策的贯彻落实，加大劳动监察力度，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同，滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等 ...
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年以内熟悉业务、技术的时间，不再另行约定试用期。在合同期内非具法定情形不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致退役士兵不能按时上岗的，从当地安置部门开 职工医疗保险和公费医疗等政策引导作用。一是确认定点机构。城区按照宁劳社保(2004)8号文件《关于社区卫生服务中心(站)基本医疗保险定点资格准入的意见》 ...
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