人员按照调整工资标准的幅度相应增加离退休费。三、探索符合事业单位特点的工资分配制度(一)对不同类型的事业单位实行不同的工资管理办法对主要靠国家拨款的 事业单位专业技术人员通过转化科技成果、促进科技进步先富起来。(四)积极推行生产要素参与收益分配事业单位可根据本单位的特点和条件，大胆探索技术和管理等要素 ...
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人才交流机构应当为其保管档案，实行人事代理，搞好服务。二、创新人才分配政策(五)允许兼职兼薪，实行“人才共享”。企事业单位专业技术人员在完成本职工作、 规定确定。企业可以根据有关法规和政策，结合本单位实际情况，制定管理要素参与分配的具体办法。高新技术企业在实行公司制改造时，其业务骨干可以作为公司发起人 ...
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成果向现实生产力转化。支持和鼓励企业采取适合自身特点的分配制度，实行技术、知识、管理等生产要素参与分配。支持和鼓励科研人员以技术入股、知识与管理 水平相适应的动态调整机制。积极探索、逐步建立农村社会保障制度。合理调节收入分配，着力提高中低收入者收入水平，促进城乡居民消费。高度重视城市贫困人口集中居住 ...
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程度地实行了院（站、所）长负责制、全员聘用制以及竞争上岗等人事制度改革工作。内部分配制度改革不断深化。具备条件的单位推行了领导干部年薪制、基本工资加津贴浮动制以及管理、责任、技术要素参与分配的新型分配制度，有的地方对有突出贡献的优秀人才实行重奖或者发放特殊津贴，体现了按劳分配， ...
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两分”为主线，以产权制度改革为突破口，调整建筑业经济布局，鼓励民营资本积极参与改革，加快现代企业制度建设，引导国有资产退出，大力推进国有、集体建筑业企业改革 结合起来，鼓励资本、技术、知识、管理等生产要素参与分配，推行技术折价入股和股份奖励、股份期权等多种分配和激励形式。要建立以岗位工资为主的基本工资 ...
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，科学界定人才资本产权，合理划分人才与用人单位的权益份额。鼓励技术、管理等生产要素参与分配，逐步建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜的分配 体系，为贫困大学生顺利完成学业提供有效保障。建立政府引导，金融和社会资本共同参与的多元化风险投资体系，为人才创新创业提供资金支持。２１、优化人才服务环境。 ...
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、改革、改组和下岗分流、减员增效，建立竞争上岗制度；按照建立现代企业工资收入分配制度的要求，建立以岗位工资为主的基本工资制度，实行符合本企业特点的各种形式 ）企业要严格执行《劳动法》，并结合贯彻实施《公司法》，完善职工民主参与收入分配决策和民主监督制度，在明确股东会、董事会、监事会职责，建立有效制衡的 ...
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高层次人才在实施技术成果转化过程中，可以专利、发明、专用技术等要素参与分配或技术转让。分配比例或转让费由受益单位和引进人才协商确定。引进的高层次人才来漳 补贴。第二十条对外国专家到我市进行产品开发、推广先进技术、改善经营管理，以及参与重点工程建设和人才培养等工作，符合国家引智项目规定的，可向引进国(境 ...
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分配制度，完善劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度。以增加低收入职工的收入为重点，注重处理好效率和公平的关系，提高职工劳动报酬 要充分发挥民主党派等群众团体的作用，群策群力，形成政府、企业齐抓共管，社会各界广泛参与的局面，确保劳动关系和谐工程顺利实施。各新闻媒体单位要制定宣传工作计划， ...
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业绩考核体系，健全国有企业经营者激励和约束机制，开展企业负责人聘用改革试点和薪酬分配改革，加快推进股权激励试点，建立健全激励与约束相结合的中长期激励机制（ 推行年薪制、职工持股、技术和知识产权入股、股票期权等分配制度，让各种生产要素按贡献参与分配。逐步提高最低工资标准，完善以工资指导线、劳动力市场工资 ...
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