扣减个人收入和罚款等。上述奖惩可分别实施，也可合并实施。第十六条实行年薪制的企业，在考核年度内将国有资产保值增值作为提取经营者基本收入效益收入的否定指标；未实行年薪制的企业，在考核年度内完成国有资产保值增值指标的经营者，按此奖惩办法执行。第十七条为增强风险意识，对企业的经营者实行国有资产 ...
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年度经营业绩考核结果和任期经营业绩考核结果对企业负责人实施奖惩。第二十条对于实行年薪制的企业，对企业负责人的奖励分为年度薪酬奖励和任期中长期激励。第二十一条 ×(C级起点分数－实得分数)/C级起点分数。第二十四条对于暂不实行年薪制的企业，将考核结果与企业负责人的效益工资紧密挂钩，具体办法另行规定。第二 ...
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试点的内容试点企业试行集体协商决定工资；试行职工收入银行个人帐户制度；并且，经企业出资人（企业集团公司、控股公司）同意，可以试行企业经营者年薪制。试行自主决定工资和经营者年薪制参照市劳动保障局、市政府体改办、市财政局联合下发的《关于在部分国有大中型骨干企业中试行劳动工资综合配套改革的通知》（京劳社资 ...
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积极探索符合市场经济规律的新型企业工资决定机制，开展了以集体协商决定工资、经营者年薪制、职工收入银行个人帐户为主要内容的劳动工资综合配套改革试点。建立了 技术入股办法，提高企业的技术水平和产品的市场竞争力。积极稳妥地进行经营者年薪制试点工作，将经营者年薪收入与其承担的责任、风险和经营业绩联系起来，逐步 ...
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内部分配制度改革的力度，在分配上向优秀人才和关键岗位倾斜，并试行了年薪制和协议工资等作法。③建立市场配置经营管理人才的机制。省内较大城市开办了 ，形成以业绩为取向的分配新机制。企业经营管理者和企业化管理事业单位领导人员可试行年薪制，其收入与单位经济效益直接挂钩。对承担工程项目、科研项目的科技人员可实行 ...
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利润或以前年度提取的盈余公积金转增企业实收资本金的部分，采取挂帐办法暂缓征收投资者利息、股息、红利所得项目的个人所得税。4．扩大了年薪制政策的适用范围，对非企业经营者也按照年薪制的有关规定计算征收个人所得税。5．从事高新技术成果转化的海外留学生取得的工薪收入，视同境外收入，在计算个人所得税额时，除减 ...
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组织对全省重大危险源的评估和监控，督促重大隐患的整改；负责省安全生产专家组工作；负责考核国有及国有控股企业经营者完成安全生产指标情况，按照国有企业经营者年薪制考核奖惩办法提出奖惩意见。负责全省劳动防护用品的监察工作。承办安全生产方面的行政复议工作；负责人民来信、来访和提案、建议的回复工作；负责全省 ...
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[2003]2号）确定的原则，集体协商制定本单位和行业的工资支付办法；实行年薪制的企业和试行自主决定工资水平的转制企业，应在建立经营者收入激励和约束机制 企业以外的专业人士为协商代表。试行自主决定工资水平办法的转制企业和经营者实行年薪制的企业，在进行工资集体协商时，工会方可聘请上级工会参与本企业的工资 ...
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，建立有利于留住人才和人尽其才的企业领导人员分配机制，使其薪酬与责任、贡献相符合。第三十一条经自治区国资委批准，对企业领导人员可以实行年薪制、持有股权、期权等分配方式。实行年薪制的企业领导人员不得从企业领取其他报酬。第三十二条经批准在所属企业或者其他企业、社会团体、事业单位兼职的，不得从兼职单位领取 ...
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合理确定经营者的收入水平，使经营者的价值逐步适应市场经济规律要求。（十八）积极推行国有企业领导人员年薪制。要在客观公正评价经营者业绩的基础上，对经营者实行年薪制。董事长的年薪及奖惩由国有资产管理机构确定，其他董事、经理层年薪由董事会确定。要在条件具备的企业，积极探索经营者持有股权、期股等分配方式 ...
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