主要技术、业务负责人；(二)从事国家机密工作在保密期限内的人员；(三)中、小学教师；(四)经国家、省、市批准的有突出贡献的中青年专家和专门人才；(五) 人员的人事档案，由市、区、县(市)人才交流机构按管理权限管理：(一)辞职或被辞退人员；(二)外资企业、外国企业驻哈代表机构的中方人员；(三)中外合资、 ...
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列情形外，所在单位应在收到申请之日起60日内予以批准，并办妥调动或辞职手续。由上级机关任命的，应由本人向任命机关提出申请，经任命机关同意后方可 省、市重点项目、技改项目、科技攻关项目的主要负责人及业务骨干；(二)中、小学教师；(三)在农林渔牧业第一线工作的；(四)在贫困山区、海岛工作的；(五)从事国家 ...
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岗位上工作的人员，包括工程技术人员、科学研究人员、农业技术人员、卫生技术人员、教师、律师、会计、翻译、艺术人员、统计人员及国家规定的其他专业技术人员。本 办理。 第八条 本市人员提出流动申请，原则上所在单位应予批准，并办妥调动或辞职手续。其中上级机关任命者，应由本人向任命机关提出申请，由任命机关决定。 ...
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聘人员提供上岗就业机会。(三)鼓励未聘人员到企业工作。(四)鼓励未聘人员辞职领办、创办经济实体或自谋职业。(五)对符合条件的人员实行内退政策。(六)实行 参照本意见的基本精神，结合本地区实际制定未聘人员安置办法。本意见不适用于中、小学教师的安置工作。本意见由哈尔滨市事业单位改革领导小组办公室负责解释。...
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推行国家公务员制度过程中，抓住管理的关键环节，全面实施考试录用、量化考核、辞职辞退等制度，从而形成了“严把入口、规范管理、畅通出口”的机制。目前， 建立健全了省市县三级行业继续教育网络；同时，省政府于1999年下发《广东省中小学教师继续教育规定》等文件，使继续教育工作做到统一部署、统一要求、规范管理。 ...
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相结合的办法解决。对落实单位确有困难的，由市人事、劳动部门协助安排；属教师、医务人员的分别由市教育、卫生部门协助安排；配偶暂无工作单位的，根据其 引智办证明，由市出入境管理部门优先办理相关出国手续。第二十条留学人员出国前办理离职、辞职手续的，来莞工作后可由用人单位到市人事局办理复干或重新录(聘)用手续 ...
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：(一)县以上重点建设工程、重大科研项目的主要技术业务骨干；(二)在职中、小学教师；(三)法律、法规规定的其他人员。第二十二条 流动人员不得带走原单位重要技术 、外商投资企业、乡镇企业、私营企业，以及市外境外等企、事业单位的人员；(二)辞职、辞退、被除名或作自动离职处理的人员；(三)未被单位聘、录用的 ...
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、经营策划、技术咨询、技术服务、技术承包、技术培训、技术交流等活动(中小学教师除外)，所得收入归个人所有。(五)打破人才部门、单位所有制，促进专业技术人员合理流动 干部医疗保健待遇，建立医疗保健卡，定期安排体检和疗养。 第十七条 以辞职、退职形式到我盟工作的人才，可以重建档案，承认其原来专业技术资格， ...
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的企业”(SIYB)培训模式，帮助创业人员提高创业能力。加强创业师资队伍建设，选拔优秀教师参加创业师资培训，完善培训质量监督、检查、考核制度，对培训效果进行经常性的 职业者，按城镇个体工商户参保政策参加当地基本养老保险。对于从机关、事业单位辞职或到人才交流中心挂编的自主创业人员，原属机关单位的，按规定 ...
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第二条第(一)项至第(六)项情形之一的职工；(二)本人申请并经企业(单位)同意辞职的职工；(三)实行全员劳动合同制企业每年按职工总数2％以内转到社会失业的 帮助失业职工提高再就业能力。开支范围为：转业训练设施和场地租赁或者建设修缮、教师酬金、教材资料编印及委托培训等。第十六条 对组织和接收失业职工参加 ...
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