仲裁期限。 三、关于诉讼主体问题12. 劳动争议案件中,如果签订劳动合同的用人单位与实际全劳动者的用人单位、作出处理决定的用人单位不一致时,应如何 办理社会保险手续?答;商业保险与社会保险性质不同,为劳动者缴纳社会保险金是用人单位的法定义务。因此,用人单位虽为劳动者办理了商业保险手续,但仍应为劳动者 ...
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。4、重新签订劳动合同。违反此规定的,按《上海市劳动合同规定》第三十三条规定执行。 七、关于集体企业职工下岗和再就业适用规定问题集体企业职工 控制计划内,适用本市《关于推进上海纺织、仪电控股(集团)公司再就业工程试点的意见》(沪府发(1996)33号)和《关于进一步加强国有企业下岗职工管理和完善再就业 ...
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合法权益针对执行《劳动法》中存在的突出问题,各级政府和有关部门要突出非公有制企业劳动管理这个重点,紧紧抓住企业用工不签订劳动合同、非法使用童工、拖欠克扣工资 和有关部门要采取有力措施,督促企业严格执行《浙江省劳动合同办法》,与职工依法签订劳动合同。对企业招用职工未签订劳动合同的,要责令限期整改;对劳动 ...
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产生新的代表。 四、关于集体协商程序和集体合同签订履行中的有关时限问题。《条例》有明确规定的,按《条例》规定的时限执行,《条例》没有明确时限的,按《 集体协商程序的规定,通过协商一致,变更原集体合同的部分内容,作为原集体合同的附件,也可以重新签订集体合同。 七、各级劳动保障部门要按《条例》第二十八条的 ...
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法规:国务院行政法规(1)条第三章 劳动合同的签订、续订第六条 劳动合同的主要内容包括:(一)在生产上应当达到的数量和质量要求;(二)试用期限、合同期限;( 的,均按《暂行规定》和本实施细则执行。第五十条 本实施细则发布之前已按有关规定处理的问题,不再重新处理。第五十一条 本实施细则由省劳动人事厅负责 ...
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落实《中共云南省委关于贯彻〈中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定〉的意见》,深化我省国有企业劳动用人制度改革,特提出以下实施意见:一、我省的 ,领导集体决策和民主监督有力的原则,并要充分发挥企业工会组织的作用。 三、已经签订劳动合同的企业,应进一步加强劳动合同的规范化、动态化管理,做好劳动 ...
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劳动保障“执法禁区”。 二、严格执行劳动合同制度,着力解决劳动合同签订率低和内容不规范的问题1、全面推行劳动用工登记制度。依据国家有关规定,总结完善、 非企业单位不予办理证照年检,建设行政管理部门对拒不签订劳动合同的建筑施工企业和工程项目不予核发施工许可证。要以劳动保障专项执法监察为手段,以私营企业、 ...
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号及其他相关文件规定享受有关税收优惠政策和社会保险补贴的服务型企业、商贸企业,与下岗失业人员签订劳动合同的期限由现行3年以上调整为1年以上(含1 补偿金补助,也可用于促进再就业。 十二、关于下岗失业人员小额担保贷款问题。不再成立郑州市下岗失业人员小额担保贷款担保中心,该项业务放在市中小企业担保有限公司 ...
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监察力度,会同有关部门定期对劳动力市场进行检查,对一些用人单位中出现的私招乱雇、不签订劳动合同,不缴纳社会保险费,克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等违法行为, 政府的领导下,切实按照本实施意见的要求,结合本地实际,制定具体的落实措施。执行中出现的问题,应及时向上级主管部门报告。 十、有关配套政策与本实施 ...
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批转给你们,请认真贯彻执行。执行过程中遇到的问题,请及时报告省劳动厅。关于我省企业全面实行劳动合同制的意见为了认真贯彻实施《中华人民共和国劳动法》,建立 人员,还包括国家机关、事业组织、社会团体中依照国家规定应当签订劳动合同的人员。在企业内部,实行劳动合同制的对象为全体职工,即企业干部、固定工人、劳动 ...
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