合同的情况进行检查。对企业招用职工未签订劳动合同的，要责令其限期签订；劳动合同主要条款要准确详实，各项指标要细化。对条款不完备及内容显失公平的 依法维护自身权益。加强对企业，尤其是企业经营者和劳资管理人员的法律知识培训工作，促进用人单位加强劳动管理，依法保障劳动者权益。充分发挥舆论监督作用，宣传正反两 ...
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发展用人单位与残疾人之间稳定和谐的劳动关系，加强我市残疾人劳动用工管理，规范计算在职残疾职工标准，保障残疾职工稳定就业，保护残疾人的合法权益，根据《中华人民 共和国残疾人保障法〉办法》和有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，现就对招用的残疾人员依法签订劳动合同，缴纳社会保险费，稳定残疾人就业工作，作 ...
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待业人员必须随身携带待业证明、学历证明、户口簿，并缴纳报名费，重新就业人员还要携带《劳动手册》。经考核合格者，由港口企业公安部门和招工单位联合到当地派出所、 考核合格后，发上岗操作证，无操作证的一律不得上岗操作。第四章使用和管理第二十条港口企业录用合同制装卸工人后，应签订劳动合同，并注明试用期。劳动 ...
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，用人单位可终止其劳动关系。第四条贵阳市劳动行政部门是劳动合同的主管部门，负责本办法的组织实施。区劳动行政部门依照职责管理劳动合同。工商、城管等 劳动合同的，用人单位应当提前三十日以书面形式，通知劳动者本人。第二十条企业、个体经济组织濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的 ...
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在对全国外商投资企业和私营企业劳动安全卫生大检查中，重点检查企业安全生产第一责任人、安全生产直接负责人、各级安全生产管理人员对《劳动法》中有关女工保护的 劳动权益，包括特殊劳动保护的内容。加强劳动合同管理，为女职工签订劳动合同提供政策咨询和服务，监督和规范用人单位终止与解除女工劳动合同的行为，依法维护 ...
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。第二十五条任何单位和个人发现企业有下列情形之一的，有权向劳动部门举报：（一）未按规定签订劳动合同的；（二）未按规定缴存农民工工资保障金的； 问题，企业负举证责任。第二十八条拒绝、阻碍国家工作人员依法执行职务和干扰农民工依法申诉追讨工资，违反治安管理规定的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法 ...
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的；（二）连续旷工超过15个工作日或者在一个聘用期内累计旷工超过30个工作日的；（三）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重 第二十六条受聘人员违反规章制度给聘用单位造成经济损失的，应承担聘用单位的经济损失。第二十七条市聘用驾驶员管理办公室负责监督劳动合同的签订和履行，对违反 ...
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、移交方式为了确保原有企业年金移交工作规范有序开展，维护参保人员利益，实现移交和接收的平稳过渡，按照省劳动保障厅苏劳社[2007]40号和苏劳社[2007]92号 工作。（二）11月底前，完成与确定的整体移交受托机构整体移交委托合同的签订和基金管理合同报省劳动保障厅的备案、确认。（三）12月底前，完成 ...
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过渡工作，按学历、职务等条件核定调入工资后，再开展聘用制改革，完成工作人员聘用合同的签订工作。二、聘用岗位确定问题（一）关于事业单位中党群组织专职工作人员 人员仍暂按现行有关办法和管理权限与公务员进行交流，待国家关于公务员调任的有关规定出台后再作调整。（二）关于原已签无固定期限劳动合同，此次签订聘用 ...
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劳动合同内容，并就相关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。专项协议由用人单位与劳动者各执一份。第二十五条 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存三年备查。第三十一条 用人单位应当配备专职或者兼职人员负责本单位的劳动合同管理工作，建立健全劳动合同 ...
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