或职业卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康，并且已被有关部门依法确认，或者用人单位违反国家法律、法规和聘用合同规定，不兑现有关待遇，侵害职工合法权益时 。任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，支付对方违约金。造成经济损失的，还应当按实际损失承担经济赔偿责任。违约金的数额由双方当事人自行约定。合同未约定 ...
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，对本行政区域内城市房屋拆迁工作实施监督管理。第二章拆迁管理第四条拆迁房屋的单位取得房屋拆迁许可证后，方可实施拆迁。但是，自拆自建不需要补偿安置的 监督职责、滥用职权，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分；给拆迁人造成经济损失的，依法承担赔偿责任。尚未完成补偿安置的建设项目发生转让时， ...
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。续聘不再有试用期。 第四章 管 理第十条 聘用干部由用人单位人事部门管理。 第十一条 各聘用单位人事部门应定期对受聘干部进行考核，了解掌握其工作实绩、 同意后才能生效。无正当理由不得单方面解除合同，单方停止履行聘用合同，给对方造成经济损失的，应负赔偿责任。 第十六条 审批机关负责监督检查聘用合同履行 ...
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参照国家公务员制度进行人事管理的除外）与其受聘人员（包括原固定用人制度职工、合同制职工和新进事业单位的职工）之间建立聘用关系的适用本办法。使用事业编制的 第三十六条聘用合同当事人违反聘用合同约定的，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。聘用合同当事人对违反聘用合同约定均有过错的 ...
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（参照国家公务员制度进行人事管理的除外）与其受聘人员（包括原固定用人制度职工、合同制职工和新进事业单位的职工）之间建立聘用关系的适用本办法。对事业单位 第三十五条聘用合同当事人违反聘用合同约定的，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。聘用合同当事人对违反聘用合同约定均有过错的， ...
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。单位超过30日内不作答复，受聘人员可向用人单位提出办理解除聘用合同手续，单位应予以办理。27、双方如有一方违反聘用合同怎么办？答：聘用双方均应认真 违约责任，造成经济损失的，违约方还应按照实际情况承担经济赔偿责任。违约金的数额由双方当事人在聘用合同中约定。28、受聘人员提前解除聘用合同，单位是否可 ...
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单位(参照国家公务员制度进行人事管理的除外)与其受聘人员(包括原固定用人制度职工、合同制职工和新进事业单位的职工)之间建立聘用关系的适用本办法。使用事业编制的 十六条 聘用合同当事人违反聘用合同约定的，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。聘用合同当事人对违反聘用合同约定均有过错 ...
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的参与权、知情权和监督权。第四条本省行政区域内的所有事业单位(参照国家公务员制度进行人事管理的除外)与其受聘人员(包括原固定用人制度职工、合同制职工和新进事业 三十五条聘用合同当事人违反聘用合同约定的，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。聘用合同当事人对违反聘用合同约定均有过错 ...
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持毕业证、户口簿到市、县人才交流服务中心(以下简称人才中心)登记，领取《待聘证》，由人才中心向用人单位推荐。 第五条需要从社会上招聘合同制干部的单位， 移交本人所在区(县)人才中心。对自行开业或私自到其他单位工作的，原聘用单位有权向本人或新工作单位索赔经济损失。 第十一条受聘人员在合同期内一般不得转移 ...
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水库、湖泊、行洪区、滞洪区)及其配套工程管理范围(以下简称“占用行为”)的单位和个人(以下简称“占用人”)，必须经有管辖权的河道主管机关批准，领取《河道工程占用证》， 接受同级物价、财政、审计等部门的监督管理。第十一条 占用行为给河道堤防管理单位造成经济损失的，由占用人给予赔偿。第十二条 对拒不缴纳或 ...
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