程序，加大劳动监察执法力度，推进劳动保障诚信制度建设。规范企业工资收入分配秩序，建立健全最低工资保障制度。继续做好再就业工作。积极营造创业促就业的社会 调控的重要手段，也是政府履行职责的重要依据。必须把规划实施情况纳入政府绩效考核范围，结合考核年度工作目标，建立健全考核评价机制，督促相关部门切实落实 ...
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适应事业单位改革和社会事业发展的要求，适时推进事业单位收入分配制度改革，建立事业单位岗位绩效工资制度。(七)合理调整财政支出结构，严格控制一般性财政支出。 对下专款分配办法，加强对部门预算结余资金的管理，稳步推进项目支出预算绩效考评工作。市县财政要继续扩大部门预算改革试点范围，切实加强政府财政性资金的 ...
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批准，可适当延聘，不占单位编制和专业技术职务岗位数额，也可以由单位返聘。(三)改革工资分配机制。引入自主灵活的分配激励机制，搞活内部分配。认真落实绩效优先 和管理等生产要素参与收益分配的方法和途径，切实把专业技术人员的贡献、绩效与其收入挂起钩来。有条件的事业单位，要努力探索生产要素参与分配的实现形式 ...
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生活保障金按时足额发放。（四）保证教育、科学等法定支出增长高于经常性财政收入的增长。大力支持发展义务教育，将农村义务教育全面纳入财政保障范围，逐步增加财政 适应事业单位改革和社会事业发展的要求，适时推进事业单位收入分配制度改革，建立事业单位岗位绩效工资制度。（八）保证市委、市政府确定的其它各项重点支出 ...
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适应事业单位改革和社会事业发展的要求，适时推进事业单位收入分配制度改革，建立事业单位岗位绩效工资制度。（八）进一步优化财政支出结构，严格控制一般性财政 接受同级人民代表大会及其常委会对本级预决算的监督。上级财政的各项税收返还和补助收入也要编入本级政府预算。其中，"两税"返还按上年返还数加当年上划"两税 ...
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的培训或业务进修。改革社区卫生服务机构收入分配制度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，使工作人员的收入与其岗位职责、工作业绩和实际贡献 工资总量。各省(区、市)应采取有效措施使社区卫生服务机构按时足额发放工作人员工资。 18、加强人员和技术交流。各地要采取多种形式鼓励和组织大中型医院、 ...
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、科研院所科研人员依法取得的绿色技术创新成果转化奖励收入，不受本单位绩效工资总量限制，不纳入绩效工资总量核定基数。加强绿色技术创新人才培养，在高校 常态化绿色技术需求征集机制，紧紧围绕重大关键绿色技术需求部署科研项目。改革科研绩效评价机制，建立科学分类、合理多元的评价体系，强化目标任务考核和现场验收， ...
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、科研院所科研人员依法取得的绿色技术创新成果转化奖励收入，不受本单位绩效工资总量限制，不纳入绩效工资总量核定基数。加强绿色技术创新人才培养，在高校 常态化绿色技术需求征集机制，紧紧围绕重大关键绿色技术需求部署科研项目。改革科研绩效评价机制，建立科学分类、合理多元的评价体系，强化目标任务考核和现场验收， ...
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、科研院所科研人员依法取得的绿色技术创新成果转化奖励收入，不受本单位绩效工资总量限制，不纳入绩效工资总量核定基数。加强绿色技术创新人才培养，在高校 常态化绿色技术需求征集机制，紧紧围绕重大关键绿色技术需求部署科研项目。改革科研绩效评价机制，建立科学分类、合理多元的评价体系，强化目标任务考核和现场验收， ...
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、科研院所科研人员依法取得的绿色技术创新成果转化奖励收入，不受本单位绩效工资总量限制，不纳入绩效工资总量核定基数。加强绿色技术创新人才培养，在高校 常态化绿色技术需求征集机制，紧紧围绕重大关键绿色技术需求部署科研项目。改革科研绩效评价机制，建立科学分类、合理多元的评价体系，强化目标任务考核和现场验收， ...
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