裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。 七、用人单位裁减人员后，6个月内需要新 用人单位要认真听取。用人单位违反法律、法规和集体合同约定裁减人员，工会有权要求重新处理。 十、劳动保障部门要强化监督，加大执法力度，切实保障企业和职工 ...
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关系等转往人事部门所属人才交流服务机构实行人事代理。择业期内，如果个人提出聘用要求，单位有权不予聘用。 7．对于未被聘用的人员，坚持以内部消化为主， 。事业单位被撤销或合并，其聘用人员由组织统一安排工作的，聘用单位不支付经济补偿金。组织不做安排或自谋职业的人员，应按国办发[2002]35号文件的规定 ...
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单位应根据受聘人员在本单位工作年限(含原职工转制前的连续工龄)，发给一定的经济补偿金。(一)聘用合同经当事人双方协商一致，由聘用单位解除的，聘用单位应根据 培训的，双方应当根据实际情况约定培训后的服务期限。没有约定的，受聘人员要求解除合同时，聘用单位可适当收取培训费，收费标准按培训后回单位服务的年限， ...
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高效的政府监管机制。 二、按照政企、政资、政事、事企分开的总体要求，大力推进市政公用行业体制改革(四)加快城镇市政公用事业单位企业化改制。对城镇市政 协议期间企业职工按规定享受基本医疗保险待遇，不再领取基本生活费，企业不支付经济补偿金；(3)职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，按规定享受基本养老保险 ...
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工资标准的80％；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。第二十二条劳动者受到纪律处分，用人单位没有与其解除劳动合同，且 缴纳的个人所得税；(二)应当由劳动者个人缴纳的社会保险费；(三)法院判决、裁定要求代扣的抚养费、赡养费等费用；(四)法律、法规、规章规定可以从劳动者工资中 ...
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三、改革形式各区市要按照有关法律法规、政策以及购销企业合理布局的总体要求，结合本地实际，根据企业所承担的主要任务、资产经营状况等不同情况， 登记和社会保险转移接续手续。(十)国有粮食购销企业正常经营期间，自筹资金安排的经济补偿金及社会保险费，纳入企业当期损益。(十一)企业筹措离休人员医疗统筹费有困难 ...
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,由市国土资源局委托中介机构对土地资产进行评估,投资商、企业对评估另有要求的,在符合有关法律法规的前提下协商办理。土地评估结果经市国土资源局 的人员状况及分流安置意见;劳动合同变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系的接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费 ...
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退养”或“协议保留社会保险关系”条件的原固定职工，可按前述第4条意见，选择领取经济补偿金后退工的办法，或选择自谋职业领取安置费的办法。自谋职业安置费按现行政策 中在1986年10月1日国家实行劳动合同制度前参加工作的人员，凡本人要求接续养老和基本医疗保险关系直至退休，并愿意放弃安置费待遇的，经市劳动和 ...
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人事关系等转往人事部门所属人才交流服务机构实行人事代理。择业期内，如果个人提出聘用要求，单位有权不予聘用。7．对于未被聘用的人员，坚持以内部消化为主， 。事业单位被撤销或合并，其聘用人员由组织统一安排工作的，聘用单位不支付经济补偿金。组织不做安排或自谋职业的人员，应按国办发[2002]35号文件的规定 ...
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企业形成比较合理的结构和布局，逐步建立现代企业制度，真正成为适应社会主义市场经济发展要求的市场主体，在保证粮食安全、确保军需民食和保护农民利益等方面，更好 特殊的就业援助。（十八）多渠道筹集资金，确保职工社会保险费足额缴纳和经济补偿金足额兑付。资金主要来源：企业产权转让收入、土地出让收入和其它渠道筹集 ...
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