国籍；(二)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；(三)适应岗位要求的身体条件；(四)具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力；(五)应聘实行执业(职业) 各县(区)、各开发区人事人才网)或我市有关新闻媒体上公开发布。同时，各主管部门、各县(区)、各开发区及招聘单位也可通过其他方式向社会发布。招聘 ...
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人事主管部门批准。第三章 聘 任 程 序第十条 公布单位聘任工作具体方案及有关事项。主要包括以下内容：(一)单位编制数；(二)岗位设置状况、岗位职责、 规章制度发生变化；(二)签订聘任合同所依据的客观情况发生变化；(三)因工作需要岗位发生变化，必须办理变更聘任合同手续的。第二十一条 下列情况之一，用人 ...
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；实行“四包”、“四定”。第二十六条“四包”到站1。包发送任务车站要根据主管公司下达的发送任务，积极组织客源，采用多种营运方式，保证达到或超过计划指标。 明确岗位内各工序、工作人员的职责和交接班规定。3。定职责标准根据质量标准和岗位职责，制订班组、个人单项作业职责标准。4。定作业规程根据单项作业流程， ...
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编选和推荐具有行业特点的培训教材，提供各种教学服务。分级分类实施培训。分级建立岗位培训的考核机构。检查评估培训质量。开展调查研究，抓好典型，组织经验交流。 人事、行业主管部门和工会等在同级人民政府领导和指导下，可从各地实际情况出发，参照国家有关部门职责分工的原则，分工管理，协调配合，抓好岗位培训工作。 ...
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办理提前离岗退养手续。办理离岗退养或提前退休手续均需本人提出申请，所在单位报主管部门和市机构改革领导小组办公室、市人事局批准。离岗退养人员到达法定退休年龄时， 定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配办法，将职工的工资收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献以及科技成果转化中产生的社会效益和经济效益直接挂钩。建立 ...
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各等级应在政府人事部门规定的本单位管理人员最高职务等级和结构比例内，按照岗位职责任职条件的要求以及管理人员现任职务和德才表现、工作实绩、工作资历等 考核备案制度。事业单位年度考核结束后，要将考核工作总结和呈报表报上级主管单位人事部门审核备案，政府直属事业单位报同级政府人事部门备案，并发给年度考核结果 ...
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经职工代表大会通过。未建立职工代表大会的，应经职工大会或者工会通过。（二）事业单位制定的聘用工作方案应当报行政主管部门和同级政府人事行政部门备案。同级政府人事行政部门应当加强监督。（三）公布聘用岗位、岗位职责、聘用条件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事项。（四）通过 ...
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业务控制主要内容包括：(一)充分发挥集体智慧的决策能力，坚决避免由一个部门或主管全权决定证券投资策略或投资品种。(二)建立恰当的责任分离制度。自营交易管理 公司内各级机构会计部门的垂直领导和主管会计委派制度，在岗位分工的基础上明确各会计岗位职责，严禁需要相互监督的岗位由一人独自操作全过程。(三)坚持 ...
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。第十六条保险中介机构应当根据不同的工作岗位及其性质，授予其相应的职责和权限，各个岗位应当具备正式、成文的岗位职责说明和清晰的报告关系。第十七条 十八条保险中介机构应当对会计人员实行从业资格管理，会计人员、会计主管或会计负责人应当具有与其岗位、职位相适应的能力，并具有会计从业基本资格证书或专业资格证书 ...
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经部人事主管部门批准。第三章聘任程序第十条公布单位聘任工作具体方案及有关事项。主要包括以下内容：（一）单位编制数；（二）岗位设置状况、岗位职责、待遇 统一由单位掌握，纳入津贴考核计发。受聘人员在合同期内工资福利待遇，应根据受聘岗位任务完成的情况，按照国家人事部、文化部制定的人薪发〔１９９３〕１３号文件 ...
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